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2025年劳动关系协调员新业态抽成比例争议处理案例考核试卷
一、单项选择题（共30题，每题1分）
1.劳动合同中关于新业态抽成比例的约定，若违反了哪项法律规定，则该条款无效？
A.劳动法
B.经济合同法
C.消费者权益保护法
D.社会保障法
2.劳动争议调解中，若抽成比例争议涉及多家用人单位，应首先采取哪种方式？
A.个别调解
B.集体协商
C.行政调解
D.诉讼解决
3.新业态劳动者因抽成比例问题申请劳动仲裁，仲裁委员会应在多少日内立案？
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
4.在处理抽成比例争议时，劳动监察部门的主要职责是什么？
A.进行调解
B.作出处罚
C.提供法律咨询
D.
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