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传统产业工人路在何方？

随着制造业数字化转型的推进，“无人车间”“黑灯工厂”迅速增多。“机器换人”带来生产效率的提升，也减少了一些企业的用工数量。

在这一趋势下，人们不禁担忧，随着新技术迭代更新，机器会在多大程度上替代人工？“机器换人”对传统产业工人又会产生怎样的冲击？面对这些担忧，多位专家认为，大规模的机器代替人工现象短期之内不会发生，制造业的转型升级不是让一线工人“下岗”，而是升级后再出发。

01传统产业工人去哪儿了？

走进位于安徽阜阳界首市的天鸿新材料股份有限公司，洁净的车间里，工人点击着数控面板，机器高效运转，生产出一卷卷锂电池隔膜。据公司负责人胡伟介绍，近年来公司进行数字化转型，之前一个班次需要40人，现在自动化程度提高，只需要32个人就能胜任工作。

作为吸纳就业大户，制造业转型引发的“蝴蝶效应”正在劳动力市场显现。

6月17日，成都锦江区人力资源市场，一块大屏幕滚动播放着企业招工信息，大屏幕两旁的公告栏张贴着企业的招工启事。

成都市金堂县的农民工张俊一早来到这里求职。他原本在广东一家电子产品企业从事生产线电子元件组装工作，工厂越来越自动化、智能化，像他从事的这种“不需要什么技术，很快就能上手”的岗位，用工需求越来越少，工资也在逐渐下降，因此他决定回老家成都寻找机会。

制造业数字化转型过程中，低技能劳动者首当其冲。外卖、直播等新业态快速发展，部分地吸收了原来的传统制造业工人。

南京街头，19岁的乔煜鑫正在送外卖。他之前干的工作是在工厂给电路板拧螺丝。后来工厂推行“机器换人”，于是他选择离开工厂送外卖。“同样是拧螺丝，机器人不仅比人拧得好，还能24小时不停。除非哪天机器人也来爬楼了，否则做外卖员也不错，比工厂自由，收入也高了些。”他说。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，低技能工人再就业主要流向餐饮服务业、快递和网约车等领域。

也有一些传统产业工人经过学习培训，实现了从低技能工种到高技能岗位的跃迁。

江苏江阴，在中信泰富特钢集团，随着炼钢水渣抓取行车的智能化改造，40多岁的行车操作工周清，如今坐进了智能化控制中心的办公室，成了主控工。从现场操作机器手柄到在办公室里操作电脑鼠标，她整整学习适应了大半年。“要适应变化就得更快学会技术。”周清说，只有不断学习才能赶上发展的脚步。

目前，我国已建设了近万家数字化车间和智能工厂，新技术催生了新职业、新岗位。

人力资源和社会保障部最新发布公示了智能制造系统运维员、工业互联网运维员等19个新职业，同时拟增加移动操作系统应用设计员等29个新工种。

“市场需求变化正在重塑就业需求的新格局。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安说，“—般来说，技术进步在短期内会造成失业现象，但从长期来看，就业的‘创造效应’会大于‘破坏效应’，特别是会带来就业质量的明显提升。”

02高技能、高素质产业工人需求量增加

佛山市格兰仕工业4.0基地的微波炉总装智能生产线上，7台机器人正在完成大部分复杂装配工序。机器人的幕后指挥者是机电工程师唐智。随着企业数字化转型，唐智的岗位也从2017年刚入职的设备维护“升级”为参与微波炉机器人腔体焊接线设计、安装与调试，再到现在主导参与自制总装智能生产线。

“大部分新岗位需要的不再是传统产业链上的简单重复劳动，甚至不只是掌握机械工作原理或技巧的技能人员，而是具备科研能力和技术创新思维的高技能劳动力和复合型人才。”四川省眉山市人力资源社会保障局副局长王风说。

近年来，我国技能人才规模不断增长，占全部就业人员的比重已提升至26%以上，但这一比例与德国、日本等制造业强国相比依然明显偏低。技能人才长期数量不足，特别是高技能人才供给与产业转型升级需求之间的矛盾日益突出。

安徽铜陵市2024年一季度监测报告显示，人力资源市场专业技术人员求人倍率（劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比）为1.58，环比上升0.12个百分点，专业技术人才需求连续多个季度呈上升趋势。

汽车零部件制造企业安徽环新集团2018年开始进行数字化转型。集团首席信息官宋唤民说，公司急需大数据整理、物联网工程、设备自动化等方面的人才。目前市场上大家都在抢这方面的人才。

苏州华星光电显示有限公司发布的招聘信息显示，企业对自动化开发、通用软件等相关岗位开出的工资比同行高20%以上。

世界经济论坛《2023年未来就业报告》预测，到2027年，无人驾驶和电动汽车行业的人才需求增长率将超过40%；数据分析师、大数据专家、网络安全人员等职位需求预计增加30%至35%。

调研发现，一些制造业岗位正从劳动密集型转变为知识密集型，劳动者收入水涨船高。上海发布的企业技能人才工资价位显示，近年来技能人才的工资水平增长加快，年均增速9%以上。

“像特种设备检验检测工、疫苗制品工、信息通信网络运行管理