2025年人事招聘面试笔试技巧与攻略.pdfVIP

•纸笔测试

.试卷设计原则

.知识测试

笔试

笔试是考核应聘者学识水平的重要工具。这种措施以有效

的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析

能力和文字体现能力等素质及能力内差异。

笔试法的长处是一次以出十几道乃至上百道试题，考试的

取样较多，对知识、技能和能力的考核的信度和效度都较高,

以大规模的进行分析，因此花时间少，效率高，报考人的

心理压力较小，较易发挥水平，成绩评估比较客观。

笔试法的缺陷重要表目前不能全面的考察应聘者的工作态

度、品德修养以及组织管理能力、口头体现能力和操作技能

等。因此，笔试法虽然有效，但还必须采用其他测评措施，

如行为模拟法、心理测验法等，以补其短。一般来说，在企

业组织的招聘中，笔试作为应聘者的初次竞争，成绩合格者

才能继续参与面试或下一轮测试。

纸笔测试

纸笔测试简称笔试，它是一种与面试对应的测试。就是规定

被试者根据项目的内容把答案写在纸上，以便理解被试者心

理活动的一种措施。

笔试形式重要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空

题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式均有它的优

缺陷。例如论文笔试，它以长篇的文章体现对某一问题的见

解，并体现自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下

列长处：易于编制试题，能测验书面体现能力，易于观测应

聘者的推理能力、发明力及材料概括力；同步它也存在下列

缺陷：评分缺乏客观的原则，命题范围欠广博、不能测出应

聘者的记忆能力。

其他笔试形式的长处为：评分公正、抽样较广、免除模棱两

及取巧的答案，以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅;

但它也有下列的缺陷：不能测出应聘者的推理能力、发明力

及文字组织能力，试题不易编制，答案以猜测，有时甚至

以以掷骰子的方式来碰运气。

纸笔测试在员工招聘中有相称大的作用，尤其是在大规模的

员工招聘中，可以一下子把员工的基本活动理解清晰，然

后可以划分出一种基本符合需要的界线。

纸笔法的长处重要是合用面广，费用较少，可以大规模地运

用。不过度析成果需要较多的人力，有时，被试者会投其所

好，尤其是在个性测试中显得愈加明显

试卷设计原则

在设计试卷时，我们要注意如下某些原则。

(1)自始至终符合目的。知识考试的目的是什么，在设计

试卷时要从头到尾贯彻执行，这样才能得到应有的效果。

(2)多种知识考试类型可以结合起来运用。例如，在一张

试卷上既可以有百科知识的内容，又可以有专业知识的内

容，也可以有有关知识的内容。这样可以节省时间，在较短

时间内全面理解一种应试者各方面的水平。

(3)充足重视知识的实际运用能力。设计试卷时，要尽量

多用案例以及讨论等方式。

知识测试

知识测试简称考试，重要指通过纸笔测验的形式对被试者的

知识广度、知识深度和知识构造理解的一种措施。

知识测试的内容因职位不一样而不一样。例如，我国国家公

务员的知识测试包括基础知识和专业知识两部分，基础知识

重要是指担任公务员必备的基本通用知识，如政治学、行政

学、法律、公文写作等；专业知识是从事某一专业或职位所

必备的业务知识，不一样类别公务员的专业考试科目不一

样，如文书或秘书类公务员考秘书学、行政学、写作、法学

概论、经济学概论等。而企业管理人员的知识测验，波及企

业管埋、市场营销、管埋心埋学、公共关系学、经济学常识、

法律常识等学糅内容。实际招聘中，知识测试的各方面的内

容可分为几份卷子，也可以合并一张考卷。

知识测试分为三种：

1、百科知识考试，又称广度考试，或者叫综合考试。

考试内容很广泛，可以包括天文地理、自然常识、社会常识、

数理化、外语、体育、文艺等等。百科知识考试的目的重要

是理解被试者对基本知识的理解程度，以及他掌握知识的水

平。

2、有关知识考试，又称构造考试。重要是理解应聘者

对应聘岗位有关知识的考试。

3、业务知