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2025年销售提成薪资合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任[职位名称]岗位工作事宜，签订本合同。

甲乙双方确认，乙方符合甲方[职位名称]岗位的招聘条件，甲方同意录用乙方。

本合同有效期为[具体年月]，自[起始日期]起至[结束日期]止。本合同为[有固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。

乙方担任[职位名称]岗位，负责[具体工作区域/产品线]的销售工作。乙方的具体工作职责包括但不限于：完成公司规定的销售目标；开发新客户，维护老客户关系；收集市场信息，反馈市场动态；执行公司销售策略和营销计划；[其他具体职责]。

乙方的薪资构成为底薪+销售提成。

底薪：人民币[具体金额]元/月，于每月[具体日期]发放。

销售提成：根据乙方完成销售目标的情况，按照以下方式计算：

乙方当月实际完成的销售额作为提成计算基数。销售提成的计算与支付具体规定如下：

乙方当月销售额未达到[金额A]元时，超出部分按照[百分比A]%的比例计算提成；

乙方当月销售额达到[金额A]元（含）至[金额B]元（含）时，该区间内的销售额按照[百分比B]%的比例计算提成；

乙方当月销售额超过[金额B]元时，超过部分的销售额按照[百分比C]%的比例计算提成。

提成计算时间：每月[具体日期]根据乙方当月销售数据计算当月销售提成。

提成支付时间：每月[具体日期]与当月工资一同发放。

特殊销售提成：针对[特定产品/项目/大额订单]，可以设定额外的提成奖励，额外提成为该笔销售额的[百分比D]%，于该笔销售款项实际收回后[或：合同签订后]与当月提成一同发放。

提成结算原则：

销售确认：以客户签订单位的有效销售合同/订单为准。

回款情况：按实际回款金额提成，仅当销售款项实际收回后，才计算并发放该笔销售的提成。

发票开具：提成的计算与发放以销售合同/订单为准，与发票开具情况无关。

公司将在每年[时间节点]初，根据乙方上一年度的销售业绩和市场情况，与乙方协商确定本年度的销售目标，具体目标包括：年度销售额[具体金额]元；新客户开发数量[具体数量]个；市场占有率提升[具体百分比]%等。乙方应努力完成公司设定的销售目标。销售目标完成情况将作为乙方销售提成发放的重要依据。

甲方有权根据公司经营状况和业务发展需要，调整乙方的销售目标，但应提前[具体时间]书面通知乙方，并就调整后的目标与乙方进行协商。

乙方若未能完成当月销售目标[具体未完成比例或情况]，甲方有权根据公司规章制度，相应扣减当月销售提成的[具体比例或金额]，最低扣减至[具体金额]元。

乙方若出现违反公司规章制度的行为，例如：违反职业道德、泄露公司机密、损害公司利益、收受回扣等，甲方有权根据情节严重程度，扣除部分或全部当月销售提成，并视情况给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。

甲方应按照本合同约定及国家有关规定，按时足额支付乙方工资和销售提成。若甲方未能按时支付工资和销售提成，每逾期一日，应按应付金额的[百分比]向乙方支付违约金。

乙方提前解除本合同，需按照公司相关规定承担相应的责任，并可能影响销售提成的发放。若甲方提前解除本合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向乙方支付经济补偿金。

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向[公司所在地/合同履行地]人民法院提起诉讼。

本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）：

乙方签字：

签订日期：年月日