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2025年工业劳务派遣合同二篇

篇一

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：______________________________

联系电话：______________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：______________________________

联系电话：______________________________

丙方（被派遣劳动者）：___________________

身份证号码：____________________________

住址：_________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方在乙方工作期间的劳务派遣事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位与工作内容

甲方根据乙方生产经营需要，派遣丙方到乙方指定的位于________________________（具体地址）的________________________（部门/车间）从事________________________（具体岗位名称）工作。该岗位的主要工作内容包括：______________________________________________________，______________________________________________________，______________________________________________________（根据实际情况详细列明）。乙方有权根据生产经营变化，在合理范围内调整丙方的工作岗位或内容，但调整后的岗位仍需符合劳务派遣的“三性”岗位要求，并应提前三十日将书面调整方案通知甲方，经甲方同意后执行。丙方应服从甲乙双方根据本合同约定进行的合理工作安排。

第二条合同期限与派遣期限

1.本合同为________________________（固定期限/无固定期限）劳动合同，有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.甲方根据乙方的实际用工需求，派遣丙方到乙方工作。首次派遣期限为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。派遣期限届满前，如乙方继续需要丙方提供劳务，且丙方愿意继续派遣，经甲乙双方协商一致，可签订新的派遣协议或续订本合同。

3.丙方在本合同期限内，实际提供劳务服务的期限累计不得超过二年。超过二年的，甲方应与丙方终止劳动合同。

第三条劳动合同与派遣协议

1.甲方与丙方依据本合同约定的派遣岗位、期限等基本内容，另行签订《劳动合同书》，明确丙方作为甲方的劳动者应享有的各项基本权利和履行的义务，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。

2.本派遣协议是甲方与乙方之间关于劳务派遣具体安排的约定，与甲方与丙方签订的《劳动合同书》共同构成完整的劳务派遣法律关系依据。乙方不得要求丙方从事本协议约定之外的工作，或违反甲方与丙方《劳动合同书》的约定。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方根据生产和工作需要，决定丙方的具体工作时间，但应遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定。一般情况下，执行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.乙方确因生产经营需要延长工作时间的，应依法安排丙方休休日或补休；不能安排休休日或补休的，应按照国家规定支付加班费。

3.丙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚丧假、产假等假期。具体休假申请及审批流程，由乙方负责解释并组织实施，甲方予以配合。

第五条劳动报酬

1.丙方的工资标准按照乙方同岗位直接从业劳动者的标准执行，即月工资为人民币____________元（大写：____________________元整）。具体工资构成及计算方式由乙方根据公司薪酬制度确定，并确保丙方在工资分配、福利待遇、参加培训、评优评先等方面享有与乙方同类岗位劳动者同等的待遇。

2.工资于每月______日发放，通过银行转账方式支付至丙方指定的以下银行账户：

账户名称：________________________

开户银行：_____