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2025年企业劳动合同书模板

企业劳动合同书

合同编号：

甲方（用人单位）：（企业名称）

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：（姓名）

性别：

身份证号码：

联系电话：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限为：

固定期限：自年月日起至年月日止。

无固定期限：自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。

第二条工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作。

乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

甲方根据乙方的工作能力和表现，可以对乙方的工作岗位进行合理调整，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，乙方每日工作不超过小时，平均每周工作不超过小时。

甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

乙方享有国家规定的法定节假日，以及婚假、丧假、产假等休息休假权利，具体事宜按国家规定执行。

第四条劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元。

甲方根据乙方的工作表现、岗位变动或其他因素，可以调整乙方的工资，调整后的工资不低于当地最低工资标准。

甲方应按月向乙方支付加班费、奖金及其他补贴，具体标准和计算方式按照甲方的规章制度执行。

第五条社会保险和福利

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政府的规定执行。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（可列举具体福利内容，如住房公积金、节日补贴、带薪年假等）。

乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。

甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和安全意识。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方不得从事任何有损甲方利益或违反职业道德的行为，不得泄露甲方的商业秘密。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分或解除本合同。

第八条合同的变更、解除和终止

变更：本合同履行过程中，甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认。

解除：

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方的规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

-因乙方过错，甲方依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；

-法律法规规定的其他情形。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

-未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

-因甲方过错，乙方无法继续履行工作职责的；

-法律法规规定的其他情形。

终止：

本合同期满后，双方协商一致可以续订劳动合同，否则本合同终止。

本合同因法律规定的终止条件出现而终止。

第九条经济补偿

如果甲方因过错解除本合同，或者乙方因甲方过错解除本合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

第十条劳动争议处理

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申