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2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法》备考题库及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.下列关于试用期的说法正确的是（）。

A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

D.试用期不包含在劳动合同期限内

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A项错误，不满三个月不得约定试用期；C项错误，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；D项错误，试用期包含在合同期内。

3.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备九项必备条款，年终奖发放标准不属于必备条款。

4.用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.三日

B.十日

C.十五日

D.三十日

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

5.下列关于集体合同的说法正确的是（）。

A.集体合同由工会代表职工与企业签订

B.集体合同签订后无需报送劳动行政部门

C.集体合同对劳动者个人无约束力

D.集体合同可以低于法定最低标准

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，签订后应报送劳动行政部门，对劳动者和用人单位均有约束力，且不得低于法定最低标准。

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应（）。

A.提前三日通知

B.提前三十日通知

C.无需通知

D.提前七日通知

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可即时解除劳动合同，但应提前三日通知。

7.下列哪项属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。A、B、D项为禁止解除情形。

8.下列关于经济补偿金的说法正确的是（）。

A.劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金

B.用人单位提出解除劳动合同，均需支付经济补偿金

C.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

D.经济补偿金最高不超过六个月工资

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。A项错误，若因单位违法辞职仍需支付；B项错误，如劳动者过错解除则无需支付；D项错误，无上限限制。

9.下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣单位可收取劳动者介绍费

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得向劳动者收取费用。C项违法。

10.下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是（）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者可随时申请仲裁

D.以上均正确

【答案】D

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠报酬争议不受时效限制。

11.下列关于工伤认定的说法正确的