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2025年劳动法试题及答案(推荐)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法》修订稿规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时应当订立（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.非全日制劳动合同

D.劳务派遣合同

【答案】B

2.根据2025年《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准应当参考的因素中，不包括（）。

A.城镇居民消费价格指数

B.职工个人缴纳的社会保险费

C.职工住房公积金

D.企业职工上年度年终奖平均水平

【答案】D

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。

A.当日口头说明即可

B.三日

C.五日

D.无需提前通知，但应说明理由

【答案】D

4.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订后，仲裁裁决为终局裁决的争议金额上限由“不超过当地月最低工资标准十二个月”调整为（）。

A.十八个月

B.二十四个月

C.三十六个月

D.四十八个月

【答案】B

5.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当发放高温津贴。2025年高温津贴的最低标准为每人每日不低于（）。

A.10元

B.15元

C.20元

D.25元

【答案】C

6.劳动者在2025年依法享受婚假，各地修订《人口与计划生育条例》后，普遍延长婚假至（）。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

【答案】C

7.2025年起，全国推行“电子劳动合同”制度，电子劳动合同的生效要件不包括（）。

A.用人单位与劳动者协商一致

B.使用符合《电子签名法》要求的可靠电子签名

C.在人社部门指定的平台备案

D.劳动者手写签名后扫描上传

【答案】D

8.根据《女职工劳动保护特别规定（2025年修订）》，女职工生育享受产假天数为（）。

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

【答案】D

9.2025年《职业病防治法》修订后，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.可以

B.经劳动者同意可以

C.不得

D.经工会同意可以

【答案】C

10.劳动者提出解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

【答案】C

11.2025年《社会保险法》将灵活就业人员纳入失业保险范围，其缴费比例个人承担部分为（）。

A.0.5%

B.1%

C.2%

D.3%

【答案】B

12.用人单位经济性裁员，需提前（）向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。

A.十五日

B.二十日

C.三十日

D.六十日

【答案】C

13.2025年《职工带薪年休假条例》修订，累计工作满20年的职工，年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

【答案】D

14.劳动者在2025年依法参加企业年金计划，个人缴费部分在不超过本人缴费工资计税基数（）以内的部分，暂从个人应纳税所得额中扣除。

A.4%

B.6%

C.8%

D.12%

【答案】A

15.2025年《劳动保障监察条例》规定，用人单位拖欠工资，经责令改正逾期不支付的，按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.20%以上50%以下

B.50%以上100%以下

C.100%以上200%以下

D.200%以上300%以下

【答案】B

16.2025年《工伤保险条例》将“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故”扩大解释为“合理时间和合理路线”，下列情形中，可认定为工伤的是（）。

A.上班途中绕道买菜被撞

B.提前两小时出发去单位途中被撞

C.下班途中去父母家接孩子被撞

D.休假期间从老家返城途中被撞

【答案】C

17.2025年《劳动合同法》新增“离线权”条款，劳动者在法定工作时间外，因用人单位通过数字工具发出工作指令，劳动者（）。

A.必须即时回复

B.可以拒绝回复且不构成违纪

C.拒绝回复将被扣减绩