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哈尔滨商业大学行政管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.指挥

B.控制

C.协调

D.计划

2.下列哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.研究

3.领导者最核心的职能是什么？()

A.决策

B.指挥

C.激励

D.协调

4.组织结构的基本形式不包括以下哪一项？()

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.事业部制

5.以下哪项不是影响组织变革成功的因素？()

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.资源的投入

D.政策法规的制约

6.战略管理的主要目的是什么？()

A.提高组织效率

B.优化组织结构

C.增强组织竞争优势

D.提升员工素质

7.以下哪项不是企业文化的核心要素？()

A.价值观

B.使命

C.视觉识别

D.行为规范

8.沟通的障碍主要来源于以下哪一项？()

A.信息传递

B.信息接收

C.信息编码

D.信息解码

9.以下哪项不是影响决策的因素？()

A.决策者价值观

B.组织文化

C.环境因素

D.决策者的年龄

10.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

二、多选题(共5题)

11.管理的主要职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.影响领导效能的因素有哪些？()

A.领导者的个人品质

B.组织文化

C.组织结构

D.下属的特点

E.外部环境

13.组织结构设计的主要原则有哪些？()

A.目标一致性原则

B.精简高效原则

C.职责明确原则

D.适应性原则

E.激励性原则

14.企业文化的主要表现形式有哪些？()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

E.管理文化

15.人力资源管理的流程主要包括哪些环节？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.职业生涯规划

三、填空题(共5题)

16.管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，其中，领导职能的核心是（）。

17.组织结构设计的基本原则之一是（），确保组织结构能够适应外部环境的变化。

18.在人力资源管理中，（）是衡量员工工作绩效的重要指标。

19.企业文化中的（）是企业文化的基础，它影响着企业的价值观和行为规范。

20.战略管理的过程包括（）、战略实施和战略评估。

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是协调，它贯穿于管理的全过程。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计应完全根据组织规模的大小来决定。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人品质对领导效能没有影响。()

A.正确B.错误

24.企业文化是组织内部形成的共同价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的目标是确保组织拥有合适的人才。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是组织结构？它对组织绩效有何影响？

28.领导者的激励职能包括哪些方面？

29.企业文化对组织有哪些重要作用？

30.人力资源管理的核心职能是什么？如何确保人力资源管理的有效性？

哈尔滨商业大学行政管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】管理的本质是协调，包括协调人与事、人与人、人与环境之间的关系，以实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，研究不属于管理的基本职能。

3.【答案】C

【解析】领导者最核心的职能是激励，通过激励来调动团队成员的积极性和创造性。

4.【答案】D

【解析】组织结构的基本形式通常包括直线制、职能制、直线职能制和矩阵制，事业部制不属于基本形式。

5.【答案】D

【解析】影响组织变革成功的因素包括领导者的支持、员工的参与和资源的投入，政策法规的制约不是主要因素。

6.【答案】C

【解析】战略管理的主要目的是增强组织竞争优势，通过制定和实施战略来提升组织的长期竞争力。

7.【答案】C

【解析】企业文化的