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2025年企业法律顾问(劳动法)《劳动法律法规与劳资纠纷解决》备考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法》修订稿中，关于“无固定期限劳动合同”的签订条件，下列说法正确的是（）。

A.连续工作满八年即可强制签订

B.连续订立两次固定期限合同后续签时必须签订

C.用人单位自用工之日起满一年未签订书面合同即视为已订立无固定期限合同

D.劳动者提出即可签订，无需任何附加条件

答案：C

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生争议，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起（）内申请仲裁。

A.30日B.60日C.1年D.2年

答案：C

3.2025年《最低工资规定》修订后，最低工资标准由（）发布。

A.国务院B.人社部C.省级人民政府D.行业协会

答案：C

4.下列关于竞业限制经济补偿的说法，符合2025年司法解释的是（）。

A.补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的20%

B.补偿金可一次性支付，也可按月支付

C.未约定补偿金的竞业限制条款无效

D.补偿金支付期限不得超过1年

答案：B

5.用人单位单方解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者，应当支付的代通知金标准为（）。

A.劳动者上月工资B.劳动者上一年度月平均工资

C.劳动者当月工资D.当地最低工资标准

答案：A

6.2025年起，企业使用劳务派遣工的比例不得超过用工总量的（）。

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当（）。

A.提前3日通知B.提前30日通知

C.无需提前通知但需说明理由D.支付双倍经济补偿

答案：C

8.下列属于用人单位应当支付经济赔偿金的情形是（）。

A.劳动者主动辞职B.劳动合同期满终止

C.用人单位违法解除劳动合同D.劳动者严重失职

答案：C

9.2025年《女职工劳动保护特别规定》修订后，女职工产假天数为（）。

A.90天B.98天C.128天D.158天

答案：C

10.企业因经济性裁员解除劳动合同，应当提前（）向工会或全体职工说明情况。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B

11.下列关于加班工资的说法，正确的是（）。

A.工作日加班按150%支付B.休息日加班按200%支付

C.法定节假日加班按300%支付D.以上均正确

答案：D

12.2025年起，企业未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可（）。

A.向劳动监察大队投诉B.直接提起劳动仲裁

C.直接向法院起诉D.向税务局举报

答案：A

13.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金B.用人单位

C.社会保险经办机构D.劳动者本人

答案：B

14.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

B.集体合同签订后应当报送劳动行政部门

C.集体合同期限一般为1至3年

D.集体合同可以约定低于法定最低标准的劳动条件

答案：D

15.2025年《劳动合同法》新增条款规定，平台企业与劳动者建立劳动关系的认定标准不包括（）。

A.企业对劳动者实行考勤管理

B.企业向劳动者支付报酬

C.劳动者自备劳动工具

D.企业制定服务规则并实施奖惩

答案：C

16.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.劳动者怀孕

D.劳动者工作满十年

答案：B

17.2025年《劳动争议仲裁规则》规定，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起（）内结案。

A.30日B.45日C.60日D.90日

答案：C

18.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。

A.劳动合同部分无效，全部无效

B.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单