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2025年劳动关系协调员测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同仅适用于国有企业

B.集体合同经职工代表大会讨论通过即可生效

C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

D.集体合同可以不报送劳动行政部门

答案：C

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应提前（）通知劳动者。

A.3日

B.5日

C.7日

D.无需提前通知

答案：D

4.下列哪项不属于劳动争议的处理方式（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

答案：D

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

6.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。

A.劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金

B.用人单位提出解除劳动合同，均需支付经济补偿金

C.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

D.经济补偿金最高不超过6个月工资

答案：C

7.下列哪项属于劳动合同的必备条款（）。

A.试用期

B.保密义务

C.工作内容

D.竞业限制

答案：C

8.劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金（）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B

9.下列关于年休假的说法，正确的是（）。

A.工作满1年不满10年的，年休假5天

B.工作满10年不满20年的，年休假10天

C.工作满20年以上的，年休假15天

D.以上均正确

答案：D

10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：C

11.下列哪项不属于用人单位应当支付赔偿金的情形（）。

A.违法解除劳动合同

B.拖欠工资

C.未依法缴纳社会保险

D.劳动者主动辞职

答案：D

12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.用工单位可以将劳动者再派遣到其他单位

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D.被派遣劳动者无权享受同工同酬

答案：C

13.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.不得安排女职工在经期从事高处作业

B.女职工产假为98天

C.怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班

D.女职工在哺乳期内可以安排加班

答案：D

14.下列关于社会保险的说法，正确的是（）。

A.用人单位可以自愿为劳动者缴纳社会保险

B.劳动者可以放弃社会保险

C.社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项

D.社会保险费用由劳动者个人全部承担

答案：C

15.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期满即自动终止，无需通知

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止

C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同继续有效

D.劳动者死亡的，劳动合同可以续延

答案：B

16.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.所有劳动者都必须签订竞业限制协议

B.竞业限制期限不得超过1年

C.竞业限制期间用人单位无需支付经济补偿

D.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

答案：D

17.下列关于工资支付的说法，错误的是（）。

A.工资应当以货币形式按月支付

B.用人单位可以实物代替货币支付工资

C.工资不得低于当地最低工资标准

D.用人单位不得克扣劳动者工资

答案：B

18.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。

A.劳动合同部分无效，整个合同无效

B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬

C.劳动合同无效，自始无效