劳务派遣合同范本（规范版）.docxVIP

劳务派遣合同范本（规范版）

甲方（派遣单位）：_________________________法定代表人/主要负责人：__________________联系地址：_________________________联系电话：_________________________

乙方（委托单位）：_________________________法定代表人/主要负责人：__________________联系地址：_________________________联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方派遣劳动者事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方的工作需要，向乙方派遣劳动者从事____________岗位的工作。

1.2派遣人员数量为______名。

1.3派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，经甲乙双方协商一致，可签订延期协议。

第二条劳动关系主体

2.1派遣员工与甲方之间存在劳动关系，甲方是派遣员工的用人单位，依法与派遣员工签订劳动合同，履行劳动合同法规定的用人单位义务。

2.2乙方在使用派遣员工期间，对派遣员工进行工作指挥、管理和监督，并对其工作表现进行考核，乙方是派遣员工的实际用工单位。

2.3因派遣员工在派遣期间产生的劳动争议，首先由甲方与派遣员工依据劳动合同处理劳动关系方面的争议；涉及乙方使用管理方面的争议，由乙方与甲方协商处理。

第三条工作内容与工作地点

3.1派遣员工应按照乙方提供的岗位说明或工作要求，完成乙方安排的与派遣岗位相关的工作任务。

3.2派遣员工的工作地点为乙方位于____________的办公场所，或根据工作任务需要由乙方另行指定。

第四条工作时间、休息休假

4.1派遣员工应遵守国家及乙方所在地关于工作时间的法律法规，乙方安排的工作时间执行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

4.2派遣员工享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等休息休假权利。乙方应保障派遣员工的休息休假权利，并依法安排工作。

第五条劳动报酬

5.1派遣员工的工资标准为每月人民币____________元（大写：____________元整），具体构成包括：基本工资____________元，绩效工资____________元，补贴____________元等。

5.2工资支付主体为甲方，甲方应于每月______日前将当月工资支付至派遣员工本人指定的银行账户。

5.3派遣员工的加班费按照国家和乙方所在地相关规定，由甲方依法支付。

5.4派遣员工的工资不得低于乙方所在地最低工资标准。

第六条社会保险与福利

6.1甲方必须依法为所有派遣员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并承担所有缴纳费用。缴纳基数和比例应符合国家和乙方所在地规定。

6.2甲方必须根据乙方所在地规定为派遣员工缴纳住房公积金。

6.3乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件，并承担因劳动条件问题导致的安全事故中与用工相关的责任。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品。

7.2如派遣岗位存在职业危害因素，乙方应采取有效的防护措施，并配合甲方对派遣员工进行职业健康检查。

第八条培训

8.1甲方负责对派遣员工进行入职培训和必要的职业技能培训。

8.2乙方可根据工作需要，对派遣员工进行岗位技能培训，培训费用由双方协商承担。

第九条劳动纪律与规章制度

9.1派遣员工应遵守国家法律法规、甲方及乙方的规章制度和劳动纪律。

9.2乙方制定的适用于其内部员工的规章制度，在合理范围内适用于被派遣员工。

第十条合同的变更、解除与终止

10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

10.2甲方与派遣员工解除劳动合同，应遵循《劳动合同法》的规定。

10.3乙方因生产经营变化等原因需要减少使用派遣员工时，应提前______日通知甲方，并配合甲方进行人员安置。

第十一条劳动争议处理

11.1因履行本合同发生的劳动争议，三方应首先通过友好协商解决。

11.2协商不成的，可向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十二条违约责任

12.1甲方未按时足额支付派遣员工工资、未依法缴纳社会保险费的，应承担相应的违约责任。

12.2乙方违法使用派遣员工，给甲方或派遣员工造成损失的，应承担相应的赔