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2025年劳动法知识试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月1日起施行的《劳动合同法》修正案将“连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订”的强制订立无固定期限合同条件，调整为（）。

A.连续订立三次

B.连续订立两次且合计期限满六年

C.连续订立两次且劳动者连续工作满十年

D.连续订立两次且用人单位未提出异议

【答案】B

2.根据2025年《最低工资规定》修订稿，下列哪一类补贴不计入最低工资组成部分（）。

A.高温津贴

B.夜班津贴

C.交通补贴

D.个人依法缴纳的社会保险费

【答案】D

3.用人单位在2025年4月以“客观经济情况发生重大变化”为由裁员30人，应提前向工会或全体职工说明情况的最短时间为（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.45日

【答案】C

4.2025年起，国家建立“离线权”制度，下列情形中劳动者可拒绝用人单位非紧急联系的是（）。

A.周五晚22:00主管发微信询问项目进度

B.周六上午9:00客户要求修改图纸

C.周日凌晨1:00生产线突发故障

D.法定假日第2天10:00人事核对考勤

【答案】A

5.劳动者2025年5月31日合同期满，用人单位6月15日才发出终止通知，劳动者主张“逾期终止”赔偿，仲裁时效应从（）起算。

A.5月31日

B.6月1日

C.6月15日

D.用人单位实际支付工资截止日

【答案】C

6.2025年《社会保险经办条例》明确，用人单位未依法参保，劳动者自行垫付后追偿的时效为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】C

7.根据2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款，生育多胞胎的，每多生1个婴儿，产假增加（）。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】C

8.2025年起，平台企业灵活就业人员参加工伤保险的缴费基数由（）核定。

A.平台企业总部所在地社平工资60%

B.接单所在地社平工资

C.个人上年月平均收入

D.平台与劳动者协商约定，但不得低于当地最低工资

【答案】D

9.劳动者2025年7月1日入职，2026年8月5日离职，当年应享年休假天数为（）。

A.5天

B.3天

C.4天

D.0天

【答案】B

10.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订后，对“一裁终局”金额上限提高到（）。

A.当地月最低工资12倍

B.当地月社平工资24倍

C.当地月最低工资36倍

D.当地月社平工资48倍

【答案】B

11.用人单位2025年8月安排劳动者每日工作10小时、每周休息1日，其加班工资计算基数应为（）。

A.劳动合同约定工资

B.当地最低工资

C.劳动者正常工作时间工资的150%

D.劳动者上月实发工资

【答案】A

12.2025年起，企业年金个人账户归属比例按“阶梯式”加速归属，劳动者工作满6年归属比例为（）。

A.30%

B.50%

C.80%

D.100%

【答案】D

13.劳动者2025年9月1日被派往境外工作，其劳动合同应（）。

A.自动终止

B.变更为以完成一定工作任务为期限

C.继续履行，但应约定境外工作条款

D.必须重新签订境外用工合同

【答案】C

14.2025年《职业病防治法》新增“心理健康”条款，用人单位对高风险岗位劳动者应（）组织心理评估。

A.每半年

B.每年

C.每两年

D.每三年

【答案】B

15.2025年10月1日起，全国推行电子劳动合同，电子签名应使用（）。

A.银行U盾

B.公安部备案的“网证”

C.符合《电子签名法》可靠电子签名

D.企业自建OA系统口令

【答案】C

16.劳动者2025年11月参加企业新型学徒制培训，培训期间工资不得低于（）。

A.当地最低工资

B.当地最低工资80%

C.岗位工资90%

D.当地最低工资70%

【答案】A

17.2025年《工会法》明确，上级工会收到组建工会筹备组申请后，应在（）内批复。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】B

18.2025年12月，用人单位以劳动者“