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2025年劳动争议仲裁程序试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司以“组织架构调整”为由解除与数据分析师李某的劳动合同，李某认为解除违法，拟申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁时效起算日为（）

A.2025年3月15日公司口头通知日

B.2025年3月18日公司书面通知送达日

C.2025年3月20日公司OA系统公告日

D.2025年3月22日李某实际离职日

答案：B

解析：仲裁时效自“知道或应当知道权利被侵害之日”起算，书面解除通知送达日为侵害确定日。

2.关于2025年新增“线上仲裁庭”规则，下列说法正确的是（）

A.所有案件必须线上审理

B.当事人一方拒绝线上审理的，不得强制

C.线上庭无法使用电子签名

D.线上裁决书不具法律效力

答案：B

解析：2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》第38条明确，线上审理以双方同意为前提，一方拒绝则转线下。

3.某外卖骑手被平台算法认定为“消极接单”而封号，骑手申请仲裁要求恢复账号并赔偿收入损失。仲裁委审查发现平台未履行算法告知义务，应适用的首要法律文件是（）

A.《个人信息保护法》

B.《电子商务法》

C.《新就业形态劳动者权益保障指导意见（2025版）》

D.《反垄断法》

答案：C

解析：2025版《指导意见》首次将算法管理纳入劳动权益审查，优先适用。

4.仲裁庭组成后，当事人无正当理由逾期提交证据，仲裁委可依据2025年《证据规则》采取的措施不包括（）

A.不予采信

B.训诫

C.罚款5000元

D.中止审理

答案：D

解析：逾期举证可不予采信、训诫或罚款，但中止审理需符合法定事由，不得仅因逾期举证。

5.2025年5月，某央企子公司因经济性裁员20人，工会提出异议。仲裁阶段，公司提交《裁员方案》及工会回复函，仲裁委发现工会意见仅盖公章无会议记录，应认定（）

A.程序合法

B.程序瑕疵但有效

C.程序违法，撤销裁员决定

D.由公司补正后认可

答案：C

解析：2025年《企业经济性裁员合规指引》要求工会须召开职代会并留存记录，缺失即构成程序违法。

6.劳动者对2025年1月后的加班工资争议申请仲裁，举证责任分配正确的是（）

A.劳动者须证明全部加班事实

B.用人单位须证明已足额支付

C.劳动者只需证明“未足额”，具体数额由用人单位反证

D.仲裁委依职权调取三年考勤记录

答案：C

解析：2025年《加班工资举证规则》采用“初步举证+倒置”模式，劳动者证明存在加班且未足额即可。

7.关于仲裁调解书，2025年新增规定：调解书生效后一方拒不履行，另一方可（）

A.直接向人民法院申请强制执行

B.重新申请仲裁

C.向劳动监察投诉

D.向检察院申诉

答案：A

解析：2025年《调解书执行衔接办法》赋予仲裁调解书与判决书同等强制执行力，无需另行诉讼。

8.某工厂集体合同中约定“年终奖不低于2个月工资”，2025年2月工厂以亏损为由只发0.5个月。42名职工申请仲裁，请求支付差额。仲裁委应立案为（）

A.单个案件分别立案

B.合并为集体争议一案

C.告知向劳动监察举报

D.要求职工推选代表人诉讼

答案：B

解析：2025年《集体争议立案标准》明确，因履行集体合同发生争议且人数10人以上，按集体争议一案处理。

9.2025年7月，某AI公司使用“数字员工”替代人工客服，原客服团队32人被转岗降薪。员工仲裁主张“技术替代”构成客观情况重大变化，公司辩称已提前30日通知。仲裁委重点审查（）

A.技术替代是否真实必要

B.公司是否盈利

C.员工是否同意降薪

D.公司是否支付代通知金

答案：A

解析：2025年《技术替代审查指引》要求仲裁庭对“重大变化”真实性、必要性、无歧视性进行实质审查。

10.仲裁裁决作出后，用人单位向中级法院申请撤销，2025年新增可撤销事由为（）

A.仲裁员未披露曾受对方捐赠

B.裁决书错别字超过5处

C.仲裁庭未组织调解

D.劳动者代理人为实习律师

答案：A

解析：2025年《仲裁员披露办法》将“未披露利益往来”列为程序违法，构成撤销事由。

11.2025年4月，某直播平台与网络主播签订“合作服务协议”，约定“双方不构成劳动关系”。主播日均工作12小时，受公司排班、奖惩。主播申请仲裁确认劳动关系，仲裁庭应重点考察（）

A.合同名称

B