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劳动合同（应届毕业生）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条用人单位信息

甲方的名称：________________________

甲方的住所：________________________

甲方的法定代表人或主要负责人：________________________

甲方的联系方式：________________________

第二条履行期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同包含试用期，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三条工作内容和工作地点

甲方安排乙方从事______岗位工作，具体工作内容包括：________________________。

乙方的工作地点为______省______市______区（县）______街道（乡镇）______路（村）______号。

第四条工作时间和休息休假

甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。

第五条劳动报酬

乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，月工资标准为人民币______元（大写：________________________元整）。

甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。

甲方依法为乙方缴纳社会保险，社会保险费由甲乙双方按照国家规定共同承担。

乙方在试用期的工资为人民币______元（大写：________________________元整）。

第六条社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有国家规定的福利待遇，例如法定节假日休息、带薪年休假等。

第七条试用期

在试用期内，甲方应对乙方进行岗位培训，帮助乙方熟悉工作内容和技能。

乙方在试用期内表现不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。

乙方在试用期内应严格遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照规定进行处理。

第八条培训

甲方为乙方提供______方面的培训，培训费用由甲方承担。

乙方应积极参加甲方组织的培训，并按要求完成培训任务。

如果乙方在培训期间解除劳动合同，应按照培训协议的约定承担违约责任。

第九条合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

有下列情形之一的，本合同可以解除：

（一）经甲乙双方协商一致，甲方解除本合同，并依法支付经济补偿；

（二）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（三）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（五）乙方被依法追究刑事责任的；

（六）本合同约定的其他情形。

本合同期限届满，劳动合同终止。

第十条违约责任

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付赔偿金。

乙方未按照本合同约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十一条争议解决

因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他

乙方在履行本合同期间，应对甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或用于本合同以外的用途。

本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

______年______月______日