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企业文化与价值观传播承诺书通用7篇

企业文化与价值观传播承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、核心宗旨

以推动企业文化与价值观的深度融入组织运营为根本目标，坚持系统化、常态化、全员化传播原则，通过多元化途径与互动机制，强化员工对组织文化的认同感和践行力，促进组织凝聚力与向心力的提升。

二、行动准则

1.坚持价值导向，保证传播内容与组织战略高度一致；

2.保障传播的精准性，聚焦关键群体，分层分类实施；

3.注重实践转化，将文化理念与业务流程紧密结合；

4.维护传播的持续性，建立长效机制，避免形式化；

5.强化反馈闭环，定期评估传播效果并动态优化。

三、实施方略

1.理念普及阶段

每日开展__________次安全检查，保证宣传渠道畅通；

每月组织__________场文化主题培训，覆盖全员；

每季度发布__________期内部文化刊物，同步线上平台更新。

2.深度渗透阶段

每周举办__________次价值观案例分享会，结合业务场景；

每月评选__________个文化践行标杆部门/个人，授予荣誉标识；

每半年开展__________次文化知识竞赛，检验学习成效。

3.融合创新阶段

每季度策划__________项文化主题活动，如主题展览、文化日等；

每半年引入__________次外部标杆学习交流，拓展传播视角；

每年修订__________版文化手册，同步更新组织发展需求。

4.机制保障阶段

建立文化传播责任矩阵，明确各级管理者的推动职责；

设立文化大使队伍，每月开展__________次轮岗培训；

开发文化行为评估工具，纳入绩效考核体系。

四、监督体系

1.设立文化传播监督小组，每季度出具专项报告；

2.引入员工匿名测评机制，每月收集意见反馈；

3.建立整改台账，对传播滞后的环节限期改进；

4.将传播成效与部门预算、晋升等挂钩，强化执行力度。

承诺人签名留白

签订日期留白

企业文化与价值观传播承诺书第（2）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于企业文化与价值观的塑造对于组织发展的重要性，承诺方在此依据相关法律法规及内部管理制度，就企业文化与价值观的传播事宜作出如下承诺：

一、承诺事项

承诺方承诺将企业文化与价值观作为组织运营的核心要素，通过系统性、常态化的传播机制，保证其在组织内部得到全面实施与深入实践。具体事项包括但不限于：

1.建立健全企业文化传播体系，明确传播目标、内容与渠道，定期开展企业文化宣贯活动；

2.将企业文化与价值观融入组织日常管理，通过制度设计、行为规范等方式强化其落地效果；

3.加强员工对企业文化的认知与认同，通过培训、研讨、案例分享等形式提升全员参与度；

4.推动企业文化与价值观在组织决策、业务运营、客户服务等方面的实际应用，形成正向引导机制。

二、实施标准

1.传播机制方面，承诺方将制定详细的企业文化与价值观传播计划，明确年度、季度及月度传播主题与实施路径，保证传播内容的连贯性与针对性。传播渠道包括但不限于内部培训、宣传栏、电子屏、企业公众号等，保证覆盖组织所有层级与部门。

2.内容建设方面，承诺方将组织专业团队定期梳理、优化企业文化与价值观体系，形成标准化传播文本与视觉符号，并通过案例库、故事会等形式丰富传播内容，增强感染力。

3.员工参与方面，承诺方将设立员工意见反馈机制，定期收集对企业文化传播的意见建议，每半年开展一次员工文化认同度测评，测评结果作为传播效果评估的重要依据。

4.行为引导方面，承诺方将制定企业文化行为规范，明确各层级人员在关键场景下的行为准则，并通过内部典型事迹评选、行为偏差纠正等方式强化正向激励。

三、监督考核

1.组织保障方面，承诺方将设立由高层管理人员牵头的企业文化与价值观传播工作小组，负责统筹协调传播事务，保证各项措施落实到位。

2.考核机制方面，承诺方将企业文化传播成效纳入年度考核体系，__________项指标纳入年度考核，考核结果与部门及个人绩效挂钩。考核内容涵盖传播覆盖率、员工认知度、行为践行度等维度，其中员工认知度不低于__________%，行为践行度不低于__________%。

3.持续改进方面，承诺方将根据考核结果及测评数据，每季度进行一次传播效果评估，及时调整传播策略，保证传播目标的动态达成。对传播效果不达标的部门或个人，将启动专项辅导与整改程序。

四、生效变更

1.本承诺书自签署之日起生效，承诺方将严格按照承诺事项履行责任，保证企业文化与价值观传播工作的稳定性与持续性。

2.如遇法律法规调整、组织架构变动或外部环境变化，承诺方将依据实际