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2025年员工离职离职补偿金试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年3月，某员工在A公司连续工作满8年零4个月，其本人月平均工资为18,500元，当地上年度职工月平均工资为9,800元。若该员工因公司裁员被解除劳动合同，公司应支付的经济补偿金为

A.148,000元?B.156,000元?C.158,400元?D.166,600元

答案：C

解析：工作年限按“满一年算一年，不满半年算半年，满半年不满一年算一年”计算，8年零4个月按8.5年计；补偿基数以职工月平均工资三倍封顶，即9,800×3＝29,400元，18,500元未超限，按18,500元计；18,500×8.5＝158,400元。

2.2025年7月，B公司提出与员工协商一致解除劳动合同，员工入职时间为2021年11月3日，离职时间为2025年7月18日，月固定工资22,000元，绩效奖金全年共发放66,000元，当地社平工资10,200元。经济补偿金计算基数应为

A.22,000元?B.27,500元?C.30,600元?D.31,900元

答案：B

解析：奖金分摊到月后为66,000÷12＝5,500元，月工资总额22,000＋5,500＝27,500元；三倍社平工资30,600元，27,500元未超限，按27,500元计。

3.2025年1月，C公司因搬迁至外省，员工拒绝随迁，公司书面通知30日后解除合同。员工2009年5月入职，离职前12个月平均应得工资为35,000元，当地社平工资11,000元。公司应支付

A.经济补偿金?B.赔偿金?C.代通知金?D.经济补偿金＋代通知金

答案：D

解析：公司搬迁属客观情况重大变化，员工拒绝随迁，公司可解除合同但须提前30日书面通知或额外支付1个月工资；同时支付经济补偿金；35,000元超过三倍社平33,000元，按33,000元计；工龄15年8个月按16年计；33,000×16＝528,000元；另加1个月代通知金33,000元，合计561,000元。

4.2025年4月，D公司试用期员工被证明不符合录用条件，公司即时解除合同，该员工工作3个月，请求支付经济补偿金，仲裁应

A.支持?B.不支持?C.支持0.5个月?D.支持1个月

答案：B

解析：试用期不符合录用条件属《劳动合同法》第39条，无需支付经济补偿金。

5.2025年6月，E公司未依法为员工缴纳社保，员工提出解除合同，其工龄7年，月平均工资15,000元，当地社平工资9,500元，公司应支付

A.0元?B.105,000元?C.114,000元?D.120,000元

答案：B

解析：公司违法在先，员工依第38条解除，公司需支付经济补偿金；15,000元未超三倍社平28,500元，按15,000×7＝105,000元。

6.2025年2月，F公司经济性裁员，与工会协商后向劳动部门报告，员工王女士怀孕5个月，公司仍将其列入裁员名单，王女士可主张

A.经济补偿金?B.赔偿金?C.继续履行合同?D.赔偿金或继续履行合同

答案：D

解析：孕期员工受特殊保护，裁员违法，王女士可选择继续履行或按第87条主张赔偿金（经济补偿金二倍）。

7.2025年9月，G公司高管赵某月固定工资80,000元，年终奖400,000元，当地社平工资12,000元，公司提出协商解除，补偿基数上限为

A.36,000元?B.80,000元?C.113,333元?D.144,000元

答案：A

解析：三倍社平工资36,000元为封顶基数，年终奖分摊到月后113,333元已超限，按36,000元计。

8.2025年5月，H公司倒闭，资产清算，员工经济补偿金优先受偿顺序排在

A.税款?B.清算费用?C.普通债权?D.股东分配

答案：B

解析：清算费用、职工债权（含补偿金）优先于税款和普通债权。

9.2025年10月，I公司派遣员工至境外工作，2026年2月回国后因岗位撤销被解除，其工龄含派遣期间共10年，月平均工资50,000元，当地社平工资10,500元，补偿基数为

A.31,500元?B.50,000元?C.105,000元?D.315,000元

答案：A

解析：境外派遣期间仍算工龄，但补偿基数以三倍社平31,500元封顶。

10.2025年8月，J公司未签书面合同满一年，员工离职时可同时主张

A.双倍工资差额?B.经济补偿金?C.双倍工资差额＋经济补偿金?D.无

答案：C

解析：满一年未签合同视为无固定期限，员工可主张11个月双倍工资差额；若离职理由符合第38