2025年员工离职赔偿标准比较试题及答案.docxVIP

2025年员工离职赔偿标准比较试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年1月1日起，某员工月固定工资为12,000元，公司未提前30日书面通知解除劳动合同，应额外支付的代通知金为：

A.12,000元?B.13,200元?C.11,000元?D.10,800元

答案：A?解析：代通知金标准为员工本人上一个月固定工资，无折扣。

2.员工甲2023年7月1日入职，2025年4月30日被裁员，其经济补偿金计算年限为：

A.1年?B.1.5年?C.2年?D.2.5年

答案：C?解析：满一年算一年，超过六个月按一年计，不足六个月按半年计；2023.7.1—2025.4.30为1年10个月，按2年计。

3.2025年上海市职工月平均工资为12,318元，若员工月工资为40,000元，经济补偿金基数封顶值为：

A.36,954元?B.40,000元?C.24,636元?D.12,318元

答案：A?解析：封顶三倍社平工资，12,318×3=36,954元。

4.公司提出协商解除，员工已休完2025年度法定年假15天，公司仍需折现支付的天数为：

A.0天?B.5天?C.10天?D.15天

答案：A?解析：已休完不再折现。

5.员工因严重失职被即时解雇，下列哪一项赔偿公司无需支付：

A.代通知金?B.经济补偿金?C.未休年假折现?D.加班工资

答案：B?解析：员工过错解除无需支付经济补偿金，但需结清工资、年假折现及加班工资。

6.2025年深圳地区，劳动合同约定“赔偿低于法定标准有效”，该条款效力为：

A.有效?B.无效?C.可撤销?D.效力待定

答案：B?解析：排除劳动者法定权利条款一律无效。

7.员工月薪含绩效5,000元、固定7,000元，解除合同前12个月平均绩效为4,200元，经济补偿金计算基数为：

A.11,200元?B.12,000元?C.11,000元?D.10,200元

答案：A?解析：绩效属于工资组成部分，按实发平均数计入。

8.2025年4月，公司关闭北京分部，符合“客观情况重大变化”解除，需支付的补偿为：

A.N?B.N+1?C.2N?D.无需补偿

答案：A?解析：客观情况变化仍属法定解除，支付N，无代通知金。

9.员工在公司连续工作14年，2025年月薪封顶后，其经济补偿金上限月数为：

A.12个月?B.24个月?C.36个月?D.无上限

答案：B?解析：2025年新规封顶24个月，不再12个月。

10.2025年起，浙江地区竞业限制补偿金最低标准为员工离职前12个月平均工资的：

A.20%?B.30%?C.25%?D.50%

答案：B?解析：浙人社规〔2024〕6号文明确30%。

11.员工拒绝公司提出的异地调岗，公司因此解除合同，赔偿标准为：

A.0?B.N?C.N+1?D.2N

答案：B?解析：员工拒绝合理调岗属合法解除，仅支付N。

12.2025年，公司未依法缴纳社保，员工被迫辞职，可主张的赔偿为：

A.N?B.N+1?C.2N?D.无补偿

答案：A?解析：被迫辞职仍按经济补偿金支付，无惩罚性倍数。

13.员工2025年3月31日合同期满，公司提出不续签，其2024年度年终奖尚未发放，年终奖是否计入补偿基数：

A.不计入?B.全额计入?C.按月份比例计入?D.双方协商

答案：B?解析：年终奖属工资组成部分，应计入前12个月平均工资。

14.2025年，公司破产清算，员工经济补偿金优先受偿顺序排在：

A.税款?B.普通债权?C.担保债权?D.破产费用

答案：D?解析：职工债权优先于税款和普通债权，但次于破产费用。

15.员工2025年5月1日离职，公司5月15日才出具离职证明，员工因此无法入职新单位，可主张的赔偿为：

A.一个月工资?B.实际损失?C.精神损害?D.无法主张

答案：B?解析：公司迟延出具证明需赔偿员工实际损失，含工资差额等。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

16.以下哪些情形公司解除需支付2N赔偿金：

A.裁员未提前向工会说明?B.孕期女职工?C.员工医疗期内?D.员工严重违纪

答案：A、B、C?解析：违法解除支付2N，D为合法解除。

17.2025年，下列哪些项目不计入经济补偿金计算基数：

A.出差补助?B.股权激励收益?C.加班工资?D.独生子女费

答案：A、B、D?解析：加班工资计入，其余三项不计。

18.员工主张违法解除赔偿金时，可同时要求：

A.代通知