- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【摘要】笔者认为,财务报表分析是一个分析诊断过程,必须从企业整体价值实现的角度出发,构建有效的报表分析框架,理清财务报表背后所隐藏的关于企业价值的真正驱动因素,使财务报表分析真正发挥其应有的作用。
提起财务报表分析,多数财务人员首先会想到资产负债率、流动比率、速动比率等一大堆比率的计算。没错,比率计算是财务报表分析的一种工具。但是,比率的背后是什么呢?为什么有的企业资产负债率看起来很高但仍经营正常而有些资产负债率看起来很低的企业反而濒临破产?为什么在不同的会计准则环境下同一企业的报表收益会相距遥远等等。显然,这些问题是比率无法回答的,需要进行财务报表分析来诊断企业的战略、具体运营活动是否
您可能关注的文档
- 投资决策与现代企业制度下财务管理刍议分析研究 财务管理专业.docx
- 透视现代企业人力资源管理中的激励应用分析研究 人力资源管理专业.docx
- 吐哈油田降低油田开发成本的对策及实践分析研究 成本管理专业.docx
- 2025年企业管理专员招聘面试备考题库及参考答案.docx
- 中医执业医师资格考试复习指南.docx
- 2025年面向老年人的产品经理招聘面试参考试题及答案.docx
- 成都信息工程大学2024-2025学年第1学期《高等数学(上)》期末考试试卷(A卷)附参考答案.pdf
- 2025年贸易合规专员招聘面试参考试题及答案.docx
- 2025年能效分析师招聘面试参考试题及答案.docx
- 2025年内容编辑专员招聘面试备考题库及参考答案.docx
- 重氮化工艺作业岗位培训考核办法.docx
- 重庆市云阳县双江街道社区工作者招聘考试真题.docx
- 2025年企业管理咨询师招聘面试参考试题及答案.docx
- 成都信息工程大学2024-2025学年第1学期《高等数学(上)》期末考试试卷(B卷)附参考答案.pdf
- 2025年农业科技专家招聘面试参考试题及答案.docx
- 2025年面向企业的销售代表招聘面试备考题库及参考答案.docx
- 重庆市云阳县双土镇社区工作者招聘考试真题.docx
- 2025年能效顾问招聘面试备考题库及参考答案.docx
- 2025年流量分析师招聘面试备考题库及参考答案.docx
- 2025年内容编辑专员招聘面试参考试题及答案.docx
原创力文档


文档评论(0)