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2025年关于劳务派遣合同的标准模板

劳务派遣合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（劳务派遣单位）：公司

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：公司

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方具备劳务派遣资质，并依法开展劳务派遣业务；乙方因生产经营或工作需要，需向外劳务派遣员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同范围

1.1甲方同意按照本合同约定，向乙方派遣符合条件的专业人员（以下简称“派遣员工”），以满足乙方的用工需求。

1.2乙方同意接受甲方派遣的员工，并为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。

1.3本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签。

第二条派遣员工的工作内容

2.1甲方负责根据乙方的要求，招聘、选拔、培训并派遣符合乙方用工标准的员工至乙方指定的工作地点工作。

2.2派遣员工的具体岗位、工作内容及要求，由甲乙双方另行协商确定，并以书面形式确认。

2.3乙方有权对派遣员工的工作进行指导、监督和评估，并及时向甲方反馈评估结果。

2.4派遣员工在乙方工作期间，应当遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。

第三条派遣期限

3.1派遣员工的派遣期限由甲乙双方另行协商确定，派遣期限不得少于个月。

3.2派遣员工的试用期为个月，试用期工资为基本工资的%。试用期满后，经乙方考核合格，派遣员工正式进入乙方工作岗位。

3.3派遣员工的派遣期限届满后，若双方未续签合同，派遣员工应当及时撤离乙方工作场所，不得继续在乙方处工作。

第四条费用及支付方式

4.1乙方应向甲方支付劳务派遣服务费，具体标准为：元/人/月。

4.2乙方应于每月日前向甲方支付上月的劳务派遣服务费，支付方式为银行转账或票据支付。

4.3甲方应为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，费用由乙方承担，并由甲方代为办理。

4.4乙方应当按时足额支付派遣员工的工资，并不得低于当地最低工资标准。

第五条双方的责任与义务

5.1甲方的责任与义务：

5.1.1甲方应当与派遣员工签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。

5.1.2甲方应当对派遣员工进行岗前培训，确保其具备胜任岗位的能力。

5.1.3甲方应当定期与乙方沟通，了解派遣员工的工作情况，并根据乙方的反馈调整派遣员工的工作安排。

5.1.4甲方应当协助乙方处理派遣员工在工作期间发生的职业病、工伤等劳动争议问题。

5.2乙方的责任与义务：

5.2.1乙方应当为派遣员工提供安全、健康的工作环境，并依法履行劳动保护义务。

5.2.2乙方应当按时足额支付派遣员工的工资，并不得拖欠或克扣。

5.2.3乙方应当为派遣员工提供必要的劳动工具和工作条件，并协助甲方做好派遣员工的日常管理工作。

5.2.4乙方应当尊重派遣员工的合法权益，不得以任何理由歧视或骚扰派遣员工。

第六条工时与休息休假

6.1派遣员工的工作时间按照乙方的考勤制度执行，每周工作不超过40小时，休息日为。

6.2乙方应当按照国家法律法规的规定，安排派遣员工享有法定节假日和带薪年休假。

6.3乙方因工作需要安排派遣员工加班的，应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

第七条薪资待遇

7.1派遣员工的薪资待遇由甲乙双方协商确定，并不低于当地最低工资标准。

7.2派遣员工的工资构成包括基本工资、奖金、绩效工资等，具体比例和标准由甲乙双方另行约定。

7.3乙方应当按时足额支付派遣员工的工资，并不得以任何理由拖欠或克扣。

7.4派遣员工享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节假日补贴、生日礼金等。

第八条保险与福利

8.1甲方应当