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招聘沟通与谈判技巧测试题.docx

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    招聘沟通与谈判技巧测试题

    一、单选题（共10题，每题3分，总计30分）

    背景：某互联网公司在上海设立新办公室，需招聘50名技术开发人员，候选人来自全国各地的应届毕业生和有经验的从业者。

    1.在初步筛选简历时，HR小王发现某位候选人的学历与岗位要求略有差距，但项目经验丰富。此时，他最适合采取哪种沟通策略？

    A.直接拒绝，强调学历门槛

    B.安排电话面试，了解其项目能力是否匹配

    C.暂缓招聘，等待后续岗位调整

    D.委婉询问其薪资期望，以弥补学历不足

    2.面试过程中，候选人小张表现出较强的技术能力，但自我评价过高，对薪资要求远超市场水平。HR

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