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员工关系管理法律法规考试题
一、单项选择题（每题2分，共20题）
1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？
A.员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
C.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.员工连续两年绩效考核不合格，且经过培训或调岗后仍无法胜任工作
2.在北京市，用人单位与员工解除劳动合同时，若未依法支付经济补偿，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是？
A.经济补偿金的两倍
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