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员工关系管理岗位综合测试卷
一、单选题（每题2分，共20题）
1.在处理员工劳动争议时，企业应当优先遵循的原则是？
A.以协商解决为主
B.以强制仲裁为辅
C.以诉讼解决为最终手段
D.以行政命令为依据
2.中国《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。该规定体现了哪项法律原则？
A.合同自由原则
B.公平补偿原则
C.劳动优先原则
D.任意解除原则
3.在员工关系管理中，心理契约是指？
A.员工与用人单位之间的正式合同条款
B.员工对企业的期望与实际感受之
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