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实习期考核评价表标准格式与说明

在现代企业人力资源管理体系中，实习环节作为连接校园与职场的桥梁，其考核评价的科学性与规范性至关重要。一份结构清晰、标准规范的实习期考核评价表，不仅能够客观公正地评估实习生的综合表现，为企业选拔和培养后备人才提供依据，也能为实习生提供清晰的自我认知和职业发展指引。本文旨在阐述实习期考核评价表的标准格式与详细说明，以期为企业HR从业者及相关管理者提供具有实操价值的参考。

一、实习期考核评价表标准格式

（一）基本信息栏

此部分旨在快速定位和识别被考核对象，确保信息的准确性与完整性。

*实习生姓名：填写实习生的法定全名。

*所在部门：填写实习生实习期间所在的具体部门。

*实习岗位：填写实习生实际承担的岗位名称。

*导师/负责人：填写负责指导和管理该实习生的企业内部员工姓名及职务。

*实习期限：填写实习开始日期至结束日期。

*考核日期：填写本次考核的具体日期。

*考核类型：□中期考核□末期考核□专项考核（可根据实际情况勾选或填写）。

（二）考核目的

简明扼要地阐述本次考核的核心目标，例如：“为客观评估实习生在实习期间的工作表现、职业素养及学习能力，总结实习成果，明确改进方向，并为实习鉴定、优秀实习生评选及潜在录用提供依据。”

（三）考核周期与时间安排

明确本次考核所覆盖的实习时间段，以及各项考核流程（如自评、导师评价、部门评价）的具体截止日期。

（四）考核内容与评价指标

此为评价表的核心部分，应根据实习生岗位的实际要求和企业价值观进行设定，力求全面、客观、可衡量。建议从以下维度进行设计：

1.工作业绩与任务完成度

*评价要点：任务完成的及时性、准确性、质量标准达成情况；工作效率；对岗位职责的理解与执行程度。

*评价等级：通常设置为优秀、良好、合格、待改进等，并辅以简要的等级描述。

*具体描述/事例：（留空，由评价人根据实际情况填写具体事例或说明）

2.职业素养与工作态度

*评价要点：责任心、主动性、敬业精神、纪律性（如考勤、遵守公司规章制度）、诚信度。

*评价等级：同上。

*具体描述/事例：（留空）

3.学习能力与适应性

*评价要点：对新知识、新技能的接受速度和掌握程度；解决实际问题的能力；对工作环境和企业文化的适应情况。

*评价等级：同上。

*具体描述/事例：（留空）

4.团队协作与沟通能力

*评价要点：与团队成员的配合程度；表达与倾听能力；积极参与团队活动的态度。

*评价等级：同上。

*具体描述/事例：（留空）

5.其他需说明事项

*可根据岗位特殊性，增设专业技能、创新能力等相关指标。

（五）评分方式

*评价等级对应分值：例如，优秀（____分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、待改进（70分以下）。

*各维度权重设置：根据不同岗位的侧重点，为上述各考核维度分配相应的权重（如工作业绩占比40%，职业素养占比25%等）。

*综合得分计算方法：明确说明如何根据各维度得分与权重计算综合得分。

（六）评价主体与流程

*实习生自评：由实习生对本人实习期间的表现进行自我评价。

*实习导师/直接负责人评价：由实习生的直属指导人员进行评价。

*部门负责人审核/评价：由部门负责人对评价结果进行审核或补充评价。

*HR部门汇总与确认：HR部门对各环节评价结果进行汇总、审核与最终确认。

（七）综合评价与等级建议

根据综合得分及各维度表现，给出总体评价结论，如：

*考核等级：□优秀□良好□合格□需改进□不合格

*实习鉴定建议：□建议转正□建议延长实习期□建议结束实习□其他（请注明）

（八）评语与改进建议

*主要优点/成绩：总结实习生在实习期间表现出的突出优点和取得的成绩。

*待改进方面/发展建议：指出实习生需要改进的地方，并提出具体、建设性的发展建议，帮助其明确未来努力方向。

（九）签字确认

*实习生签字：确认已阅读并知晓考核结果。日期：

*实习导师/直接负责人签字：日期：

*部门负责人签字：日期：

*HR部门代表签字：日期：

二、填写说明与注意事项

为确保考核评价表的有效使用，需辅以详细的填写说明：

1.基本信息填写：务必准确、完整，避免因信息错误导致后续工作不便。

2.评价指标理解：各评价主体应充分理解各项评价指标的内涵，确保评价标准的一致性。如有疑问，应及时与HR部门沟通。

3.客观公正原则：评价应以事实为依据，避免主观臆断、个人偏好或情绪化评价。尽量使用具体事例来支撑评价观点，避免空泛的描述。

4.评语撰写：评语应