2025年大学《皮金语》专业题库—— 歧视性语言在职场中的应对策略.docxVIP

2025年大学《皮金语》专业题库——歧视性语言在职场中的应对策略

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪一项不属于歧视性语言的表现形式？

A.使用包含种族歧视的绰号

B.对某性别员工进行与工作能力无关的性暗示

C.无意识地将某部门员工称为“他们”

D.公开表达对某宗教信仰的蔑视

2.“微歧视”指的是：

A.公开的、直接的歧视行为

B.基于偏见的、微妙的、通常无意识的言语或行为

C.通过制度或政策间接产生的歧视

D.针对少数群体的暴力行为

3.歧视性语言对员工心理健康的主要影响不包括：

A.增加焦虑和压力

B.降低自尊和自我效能感

C.导致职业倦怠

D.提高工作满意度

4.以下哪项不是职场中歧视性语言的成因？

A.个人偏见和刻板印象

B.组织文化中的隐性偏见

C.缺乏反歧视意识培训

D.员工的个人魅力

5.制定反歧视政策的主要目的是：

A.惩罚歧视行为

B.营造公平、包容的职场环境

C.避免法律风险

D.提高员工工作效率

6.以下哪项不是应对职场歧视性语言的有效策略？

A.建立匿名举报机制

B.加强员工反歧视培训

C.对歧视行为进行严厉惩罚

D.淡化歧视问题的严重性

7.在处理职场歧视性语言投诉时，首要步骤是：

A.对投诉者进行批评教育

B.调查事实，了解情况

C.立即对被投诉者进行处罚

D.公开曝光投诉者和被投诉者

8.跨文化交际能力在应对职场歧视性语言中的作用是：

A.帮助员工适应不同的文化环境

B.提高员工对文化差异的敏感度，减少误解和偏见

C.增强员工的语言表达能力

D.帮助员工学习不同的语言

9.语言的规范性在消除职场歧视性语言中的作用是：

A.规定员工必须使用某种语言

B.促进语言使用的准确性和得体性，避免使用带有歧视性的语言

C.提高员工的语言水平

D.增强员工的语言自信心

10.皮金语专业知识在分析职场歧视性语言问题时的应用不包括：

A.分析歧视性语言的语言特征

B.研究歧视性语言的社会文化背景

C.制定反歧视的语言政策

D.教员工如何说敬语

二、填空题（每空1分，共10分）

1.歧视性语言不仅损害个体的_______，也破坏团队的_______和组织的_______。

2.除了直接歧视，歧视性语言还包括_______歧视和_______歧视。

3.应对职场歧视性语言需要个人、_______和_______的共同努力。

4.微歧视通常具有_______和_______的特点。

5.制定有效的反歧视政策需要考虑_______、_______和_______等因素。

6.员工反歧视培训的主要内容包括_______、_______和_______。

7.在处理歧视性语言投诉时，应遵循_______、_______和_______的原则。

8.跨文化交际能力有助于减少_______和_______。

9.语言的规范性要求我们在使用语言时要注意_______和_______。

10.皮金语专业在研究职场歧视性语言问题时，可以运用_______、_______和_______等理论和方法。

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述歧视性语言对职场环境的主要危害。

2.简述个人如何预防自身成为职场歧视性语言的实施者。

3.简述组织在预防和应对职场歧视性语言方面可以采取哪些措施。

4.简述法律在消除职场歧视性语言问题中的作用。

四、论述题（10分）

结合实际案例，论述如何运用皮金语专业知识分析职场中的微歧视现象，并提出相应的应对策略。

五、案例分析题（20分）

某公司员工小李反映，其同事小王经常在会议上用带有性别歧视的语言形容女性员工的能力，例如“女人就是情绪化”、“女司机开车不靠谱”等。小李认为这种言论影响了她的工作积极性，并造成了不良的职场氛围。请分析该案例中存在的歧视性语言问题，并提出相应的解决方案。

试卷答案

一、选择题

1.D

2.B

3.D

4.D

5.B

6.D

7.