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员工分红激励协议书

引言

为建立和完善公司与员工共同发展的利益共享机制，充分调动核心骨干员工的积极性、主动性和创造性，提升公司的凝聚力和市场竞争力，实现公司与员工的长期共同发展，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

一、定义与释义

1.甲方：指[公司全称]，即本协议中实施员工分红激励计划的主体。

2.乙方：指符合本协议约定条件，参与本次员工分红激励计划的公司员工。

3.分红激励计划：指甲方根据其经营业绩及未来发展规划，从特定时期的可分配利润中提取一定比例，用于奖励乙方等核心骨干员工的专项激励安排。

4.考核年度：指甲方为实施本分红激励计划而设定的，用于计算和确定分红基数及乙方个人分红额度的特定会计年度。

5.可分配利润：指甲方在考核年度内实现的，按照国家法律法规及公司章程规定，在弥补亏损、提取法定公积金、任意公积金（如适用）后可供股东分配的利润。具体以甲方年度审计报告及股东会/董事会决议所确认的数额为准。

6.个人绩效考评结果：指甲方在考核年度结束后，依据公司绩效管理相关制度对乙方在该考核年度的工作业绩、能力、态度等方面进行综合评价的结果。

二、激励对象

1.乙方作为甲方的[部门名称]的[职位名称]，经甲方认定，符合参与本次员工分红激励计划的资格条件。

2.乙方承诺，其向甲方提供的所有与本次激励计划相关的个人信息（包括但不限于任职情况、业绩表现等）均真实、准确、完整。

三、激励标的与来源

1.本次分红激励计划的标的为甲方根据本协议约定从考核年度可分配利润中提取的专项激励基金。

2.激励基金的来源为甲方考核年度实现的、经审计确认并经股东会/董事会决议同意用于员工分红激励的可分配利润。

四、分红的确定与分配

（一）分红总额的确定

1.甲方将在每个考核年度结束后，根据该年度经审计的财务报告及公司整体经营目标的完成情况，由股东会（或董事会，根据公司章程规定的权限确定）审议决定是否提取及提取多少金额作为当年度的员工分红激励总额。

2.年度分红激励总额一般不超过该考核年度经审计可分配利润的[具体比例或区间，例如：一定比例]，具体比例及金额由股东会/董事会根据实际情况审定。

（二）个人分红额度的确定

1.乙方个人可享受的年度分红额度，将根据公司当年度分红激励总额及乙方个人绩效考核结果、岗位价值、贡献程度等因素综合确定。

2.具体计算公式可参考如下（或由甲方届时根据实际情况制定并公示的细则确定）：

个人年度分红额度=公司当年度分红激励总额×（乙方个人绩效考核系数×乙方岗位权重系数）÷Σ（所有激励对象个人绩效考核系数×其岗位权重系数）

3.甲方可根据实际情况，对上述计算方式进行调整，或制定更为详细的分配细则，但应确保分配规则的公平性与透明度。

4.乙方个人绩效考核结果是确定其分红资格及额度的重要依据。若乙方在考核年度内的个人绩效考评结果未达到[例如：合格]标准，则乙方可能无权享受当年度分红，或相应扣减其分红额度。具体标准参照甲方届时有效的绩效管理规定执行。

（三）分红的支付

1.甲方应在考核年度的年度审计报告出具后[具体时间，例如：若干]个月内，且股东会/董事会审议通过当年度分红激励方案后[具体时间，例如：若干]个工作日内，将乙方应享有的分红款项一次性支付至乙方指定的银行账户。

2.乙方指定的收款账户信息如下：

开户行：[银行名称]

账号：[银行账号]

若乙方变更收款账户，应提前[具体时间，例如：若干]个工作日书面通知甲方，否则因此产生的付款延误或损失由乙方自行承担。

3.分红款项支付前，甲方有权按照国家法律法规的规定，代扣代缴乙方应承担的个人所得税及其他相关税费。

五、分红的限制与归属

1.乙方在考核年度内，因任何原因（包括但不限于辞职、辞退、劳动合同到期不续签、退休、身故、丧失劳动能力等）与甲方解除或终止劳动关系的，其分红权益将根据实际在职时间、离职原因及公司相关规定进行处理：

（1）若乙方在考核年度结束后、分红方案确定前离职，甲方有权根据其实际贡献及公司规定决定是否授予其部分或全部分红；

（2）若乙方在分红方案确定后、分红款支付前离职，且其离职行为符合公司规定的享受分红条件的，甲方仍应按确定的额度支付分红；反之，甲方有权取消其分红资格。

具体处理办法甲方届时可根据实际情况在分配细则中明确或与乙方协商确定。

2.乙方在考核年度内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，或存在其他符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被甲方解除劳动合同的，乙方无权享受该考核年度的任何分红。

3.乙方通过本协议所获得的分红收益，自甲方实际支付到账之日起，归乙方