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绩效考核与勉励制度设计第1次作业

（注意：若有主观题目，请按照题目，离线完毕，完毕后纸质上交学习中心，记录成绩。在线只需提交客观题答案。)

本次作业是本门课程本学期第1次作业，注释如下：按照考试时间完毕。

一、单项选取题(只有一种选项对的，共10道小题)

1.绩效管理考核类型普通有品质主导型、行为主导型和()。

??(A)?业绩主导型

??(B)?效果主导型

??(C)?创新主导型

??(D)?效益主导型

对的答案：B

解答参照：

2.对品质主导型绩效考核表述，对的是()。

??(A)?考核工作以员工工作态度为主

??(B)?考核者对考核指标原则容易把握

??(C)?考核工作操作性与效度较差

??(D)?不适合于对员工沟通能力进行考核

对的答案：C

解答参照：

3.干出了什么是()主导型。

??(A)?品质

??(B)?行为

??(C)?效果

??(D)?专业

对的答案：C

解答参照：

4.()克服了核心事件法不能量化、不可比、以及不能区别工作行为重要性缺陷，但是编制费时费力，并且，完全从行为发生频率来考核会使考核者和员工双方都忽视工作意义和本质内容。

??(A)?行为定点量表法

??(B)?行为观测量表法

??(C)?硬性分派法

??(D)?排队法

对的答案：B

解答参照：

5.()规定考核者以报告形式，认真描述被评价员工。

??(A)?量表评估法

??(B)?混合原则尺度法

??(C)?书面法

??(D)?观测法

对的答案：C

解答参照：

6.()和核心事件法同样，也需要由主管事先为每一种工作维度收集可以描述有效、平均和无效工作行为，每一组行为可以用来评估一种工作或绩效维度，如管理能力、人际交往能力等。

??(A)?行为定点量表法

??(B)?行为观测量表法

??(C)?硬性分派法

??(D)?排队法

对的答案：A

解答参照：

7.用()考核员工既可以用单一指标，也可以用多元指标。

??(A)?行为定点量表法

??(B)?行为观测量表法

??(C)?硬性分派法

??(D)?排队法

对的答案：D

解答参照：

8.绩效考核详细办法普通分为三个大类，即()。

??(A)?核心绩效因素法、360度考核法、常规考核法

??(B)?业绩法、能力法、态度法

??(C)?特性法、行为法、工作成果法

??(D)?业绩法、能力法、360度考核法

对的答案：C

解答参照：

9.绩效考核详细办法普通分为三个大类，即()。

??(A)?核心绩效因素法、360度考核法、常规考核法

??(B)?业绩法、能力法、态度法

??(C)?特性法、行为法、工作成果法

??(D)?业绩法、能力法、360度考核法

对的答案：C

解答参照：

10.按照详细形式区别绩效考核办法，普通咱们也称之为特性法，涉及三个重要详细办法，即()、混合原则尺度法和书面法。

??(A)?寻常考核法

??(B)?量表评估法

??(C)?核心事件法

??(D)?排队法

对的答案：B

解答参照：

二、不定项选取题(有不定个选项对的，共10道小题)

11.当前，国内某些代表性意见以为，绩效管理涉及（）。[不选全或者选错，不算完毕]

??(A)?目的设计

??(B)?过程指引

??(C)?绩效面谈

??(D)?考核反馈??

??(E)?勉励发展

对的答案：ABDE

解答参照：

12.国外专家以为，成功绩效管理重要由（）四个某些构成。[不选全或者选错，不算完毕]

??(A)?指引

??(B)?勉励

??(C)?反馈

??(D)?控制

??(E)?奖励

对的答案：ABDE

解答参照：

13.从公司普通状况来看，绩效管理睬涉及人员涉及（）。[不选全或者选错，不算完毕]

??(A)?考核者

??(B)?被考核者

??(C)?被考核者同事

??(D)?被考核者下级

??(E)?公司外部人员?

对的答案：ABCDE

解答参照：

14.在绩效管理活动过程中，依照不同考核目，有时需要由多方面人共同对被考核者进行全面考核，参加考核几类人员涉及（）。[不选全或者选错，不算完毕]

??(A)?上级

??(B)?同级

??(C)?下级

??(D)?自己

??(E)?外部人员

对的答案：ABCDE

解答参照：

15.下列考核类别中，在总体评价中普通控制在10%左右考核方式有（）。[不选全或者选错，不算完毕]

??(A)?上级考核

??(B)?同级考核

??(C)?下级考核

??(D)?自我考核

??(E)?外部人员考核

对的答案：BCD

解答参照：

16.某公司为了培训和开发人才，但愿通过考核来发现员工需要弥补技能缺陷，应采用下列哪几种考核方式。（）[不选全或者选错，不算完毕]

??(A)?上级考核

??(B)?同