《职业病防治法》知识宣传竞赛试题.docxVIP

作为法务部负责人，我在2025年3月负责组织了公司全员参与的《职业病防治法》知识宣传竞赛活动。本次竞赛试题主要针对生产车间的120名一线员工，结合了去年发生的3起职业病案例，重点考察大家对《职业病防治法》第15条至第24条关于用人单位义务条款的理解程度。试题共分为单选题、多选题和案例分析题三大类，其中案例分析题特别设置了某电子厂焊接工尘肺病赔偿纠纷的真实场景，要求参赛者根据法律条文分析责任归属。

案例分析题（共30分）

1.该公司违反了《职业病防治法》第几条规定？具体内容是什么？（10分）

2.张某可依法获得哪些赔偿？请列出具体项目和计算依据。（10分）

3.作为用人单位，应如何建立职业病防治责任制？（10分）

多选题（每题5分，共20分）

1.根据《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括：

A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织

B.配备专职或者兼职的职业卫生专业人员

C.制定职业病防治计划和实施方案

D.每年组织一次职业健康检查

A.用人单位依法参加工伤保险的，按照工伤保险的规定执行

B.用人单位未参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担

C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变

D.用人单位发生分立、合并的，其工伤保险责任由承继单位承担

对于听力部分，我们重点考察员工对职业病危害因素的识别能力。试题中设置了车间噪声、粉尘、化学毒物等实际工作场景的录音，要求员工在听到危害因素描述后，立即在答题卡上标出对应的防护措施编号。这部分题目设计基于我们去年进行的职业病危害因素检测数据，其中噪声超标点位占检测总数的35%，粉尘超标点位占28%，这些数据都融入了题目设计中。

总的来看，下一阶段的重点是组织参赛员工进行错题分析和专题培训。我们将根据竞赛结果，对得分低于60分的35名员工安排为期3天的强化培训，重点讲解职业病诊断流程、防护用品使用规范和应急处置措施。培训结束后将进行补考，补考仍不合格者将调离原岗位。

评分标准：

单选题：每题2分，答对得分，答错不扣分

多选题：每题5分，全部选对得5分，漏选得2分，错选不得分

案例分析题：按要点给分，法律条文引用准确得10分，赔偿项目完整得10分，防治措施具体可行得10分

请参赛员工认真检查答题，确保姓名、工号填写完整。考试结束后，答题卡将由人力资源部统一收集，法务部负责阅卷，成绩将于3个工作日内公布。

本次竞赛试题及答案将整理成册，作为新员工入职培训的必修材料。如有疑问，请联系法务部李工，分机号8026。

人力资源部

法务部

2025年3月15日