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人力资源派遣合同（短期长期）

甲方（派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣劳动者事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位及人员

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下岗位的劳动者：

岗位名称：________________________

岗位数量：______人

工作地点：________________________

岗位职责：________________________________________________________

任职要求：________________________________________________________

1.2乙方提出的岗位需求及任职要求应明确、具体、合法。

第二条派遣期限

2.1本合同派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.2合同期限届满，如乙方需要继续使用被派遣劳动者，应在合同期限届满前______日书面通知甲方，并经双方协商一致，可续签派遣合同。续签合同期限及条款由双方另行协商确定。

第三条双方权利义务

3.1甲方的权利义务：

(1)依法与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，保障被派遣劳动者的合法权益。

(2)按照乙方提出的岗位要求和任职条件，负责招聘、筛选、考核合格的劳动者，并及时通知乙方。

(3)按时足额支付被派遣劳动者的工资、社会保险费用、住房公积金等，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

(4)为被派遣劳动者提供必要的劳动保护和职业技能培训。

(5)对被派遣劳动者的个人行为承担管理责任，并参与处理与被派遣劳动者相关的劳动争议。

(6)遵守国家和地方有关劳动保障的法律法规，接受乙方的监督。

(7)配合乙方对被派遣劳动者的工作管理。

3.2乙方的权利义务：

(1)向甲方提出具体的岗位需求，包括岗位数量、职责、任职要求等，并对岗位需求进行书面确认。

(2)对被派遣劳动者进行工作管理、指挥、考核、纪律处分等，并建立相应的管理制度。

(3)为被派遣劳动者提供必要的工作条件、劳动工具和安全防护措施，确保工作环境符合安全生产要求。

(4)监督被派遣劳动者的劳动安全，预防劳动安全事故，并及时向甲方报告相关情况。

(5)配合甲方进行劳动者招聘、考核、培训等工作，提供必要的信息和协助。

(6)按照合同约定，按时足额支付派遣费用。

第四条派遣费用

4.1派遣费用的计算方法：________________________________________________________

4.2派遣费用的支付周期：________________________________________________________

4.3派遣费用的支付时间：________________________________________________________

4.4派遣费用的支付方式：乙方应于每月______日前，将当期派遣费用支付至甲方指定账户。

甲方指定账户信息：

开户行：________________________

账户名称：________________________

账号：________________________

4.5派遣费用的调整：如遇国家政策调整、市场行情变化等特殊情况，经双方协商一致，可对派遣费用进行调整。

第五条社会保险与工伤责任

5.1甲方负责按照国家和地方规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费用（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），乙方不得要求被派遣劳动者缴纳社会保险费用。

5.2被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故，由甲方承担工伤保险责任，乙方承担事故责任的具体方式为：________________________________________________________

5.3乙方应负责将被派遣劳动者及时送往医疗机构治疗，并协助甲方进行工伤认定和理赔工作。

第六条劳动者的工作管理

6.1被派遣劳动者应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理，按照岗位要求完成工作任务。

6.2乙方应对被派遣劳动者进行上岗前培训，并对其工