完善员工福利 课件《人力资源管理》演示模板.pptxVIP

项目七

薪酬管理;任务三完善员工福利;万科企业股份有限公司（以下简称“万科”）成立于1984年，经过三十余年的发展，已成为国内领先的城乡建设与生活服务商。万科的员工福利种类多样，除法定福利外，还有以下福利。

1．商业保险

万科为员工提供人身意外险、急性病和航空意外险，费用由公司承担；还提供团体综合医疗险，员工自愿参保，费用由员工和公司各承担50%。

……;思考：

什么是员工福利？

员工福利有哪些类型？;（一）什么是绩效考核;一、什么是员工福利;;多样化的福利有哪些好处？;二、员工福利的类型;;;;社会保险的资金主要来源于用人单位（雇主）、劳动者（雇员）依法缴纳及国家资助和社会募集。;旗帜引领;二、员工福利的类型;住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。《住房公积金管理条例》第18条规定：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”;（1）公休假日是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。我国实行的是每周工作40小时的标准工时制度，劳动者的公休假日为每周至少一天。

（2）我国现行法定年节假日标准为11天，元旦放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。

（3）劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。;非法定福利比法定福利种类更多，也更加灵活。根据功能的不同，非法定福利可分为企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利，如表所示。;辽宁方大集团实业有限公司（以下简称“方大集团”）是一家以炭素、钢铁、医药、商业四大板块为核心，跨行业、跨地区、多元化、具有较强国际竞争实力的大型企业集团。方大集团秉承“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，为员工提供了多种类型的福利。

1．汽车奖励

九江萍钢钢铁有限公司（以下简称“方大九钢”）为方大集团下属江西萍钢实业股份有限公司下设的子公司，2012年，濒临破产的方大九钢加入方大集团。2016年，方大集团承诺：从2016年开始，方大九钢如果连续5年实现预定盈利目标，就给每名员工发放一辆价值约10万元的汽车，双员工（夫妻两人均在该企业工作）可选择一辆价值约20万元的汽车。;如何设计科学、合理的员工福利制度以吸引并留住人才，已成为企业实施长远发展战略的一项关键工作。;;;小思考;;（1）对外具有竞争力，对内符合企业战略、规模和经济实力。;

（1）由“职务福利”到“激励最大化”。

（2）由“普惠制”到“差别对待”。

（3）由“大一统”到“自助餐”。

（4）由“残缺不全”到“结构合理”。

（5）由“硬福利”到“软福利”。

（6）由“照顾生活”到“防范风险”。

（7）由“提供保障”到“助推能力”。

（8）由“自给自足”到“商业团购”。

（9）由“自我管理”到“福利外包”。;1．任务描述;;3．寻找伙伴;4．知识储备;（1）拟定企业基本信息：

（2）为企业设计福利项目，将表补充完整：;6．考核评价;感谢观看