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劳动仲裁撤销申请书

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]。

被申请人：[被申请人公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司代码]。

法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务]。

申请事项

请求贵委依法撤销[劳动仲裁委员会名称]作出的[仲裁裁决书编号]仲裁裁决书。

事实与理由

一、适用法律、法规确有错误

1.关于工资计算基数认定错误

在仲裁裁决中，仲裁委依据[错误的法律条款或理解]，认定申请人的工资计算基数为[具体金额]，这与《中华人民共和国劳动合同法》以及相关工资支付规定不符。实际上，申请人与被申请人在劳动合同中明确约定工资结构为基本工资、绩效工资及各类补贴等，根据法律规定，计算工资相关权益时应综合考虑各项构成部分，而不应简单以[仲裁委认定的不合理标准]确定计算基数。因此，仲裁委对工资计算基数的认定存在适用法律错误，直接导致裁决结果对申请人工资相关补偿金额计算错误。

2.关于经济补偿金计算法律适用不当

仲裁委在计算申请人的经济补偿金时，错误适用了[具体错误法律条款]。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而仲裁委在裁决过程中，对于申请人工作年限的认定以及工资标准的核算，未遵循正确的法律规定和计算方法，导致经济补偿金计算错误，损害了申请人的合法权益。

二、劳动争议仲裁委员会无管辖权

1.合同约定管辖与实际仲裁地不符

申请人与被申请人签订的劳动合同中明确约定，如发生劳动争议，由[约定的管辖地]的劳动争议仲裁委员会管辖。然而，[劳动仲裁委员会名称]并非双方约定的管辖机构，其受理并作出仲裁裁决属于无管辖权的行为。该仲裁委员会在未审查管辖权问题的情况下作出裁决，违反了法定程序，严重影响了申请人的合法权益。

2.仲裁地与双方劳动关系实际履行地不符

根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在本案中，劳动合同实际履行地为[实际履行地地址]，而[劳动仲裁委员会名称]所在地既非劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，其对本案进行仲裁属于越权行为，该仲裁裁决依法应当予以撤销。

三、违反法定程序

1.未依法送达相关法律文书

在仲裁程序中，劳动争议仲裁委员会未按照法定程序向申请人送达相关法律文书，导致申请人未能及时了解仲裁进程和自身权利义务。例如，仲裁委未在规定时间内将仲裁申请书副本送达申请人，使得申请人无法在合理时间内准备答辩材料，影响了申请人正常行使答辩权和举证权。这种未依法送达法律文书的行为，严重违反了仲裁程序的公正性和合法性要求。

2.仲裁员存在应当回避而未回避的情形

在仲裁审理过程中，仲裁员[仲裁员姓名]与被申请人存在利害关系。[具体阐述利害关系情形，如仲裁员与被申请人公司法定代表人是亲属关系或存在经济往来等]，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，该仲裁员应当回避而未回避。这种情况导致仲裁过程的公正性受到质疑，可能影响了仲裁结果的客观性和公正性，该仲裁裁决依法不应予以维持。

四、裁决所根据的证据是伪造的

1.被申请人提交的考勤记录系伪造

被申请人在仲裁过程中提交的考勤记录，经申请人核实系伪造。该考勤记录中的部分日期、打卡时间等信息与实际情况严重不符，且存在明显的人为篡改痕迹。被申请人通过伪造该证据，意图证明申请人存在旷工等行为，从而逃避支付相关工资和补偿的责任。仲裁委在未对该证据进行严格审查的情况下，将其作为裁决依据，导致裁决结果错误。

2.业绩考核文件为事后伪造

被申请人提供的业绩考核文件同样是伪造的。该文件的格式、内容以及签字盖章等方面均存在诸多疑点，与申请人在工作期间所接触到的真实业绩考核文件完全不同。被申请人伪造该业绩考核文件，旨在证明申请人未达到工作业绩要求，进而不支付申请人相应的绩效工资和奖金。仲裁委基于此伪造证据作出裁决，损害了申请人的合法权益。

五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

1.被申请人隐瞒关键业务合同

在仲裁过程中，被申请人隐瞒了一份与申请人工作绩效和工资计算密切相关的关键业务合同。该合同明确约定了申请人在特定项目中的工作任务、业绩目标以及相应的报酬计算方式。被申请人故意隐瞒此合同，导致仲裁委无法全面了解案件事实，从而作出了对申请人不利的裁决。若该合同能够在仲裁过程中被提交，将对工资计算和绩效认定产生重大影响，足以改变最终的仲裁结果。

2.相关财务凭证被隐瞒

被申请人还隐瞒了涉及申请人工资发放、奖金分配等方面的财务凭证。这些财务凭证能够真实反映申请人的实际收入情况以及被申请人的工资支付情况。被申请人故意隐瞒这些证据，使得仲裁委在审理案件时缺乏关键证据支持，