人力资本产权特征及其价值实现浅析分析研究人力资源管理专业.docxVIP

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[摘要]本文从人力资本的界定及其产权特征分析出发，探讨了人力资本的价值实现的可能途径及其公司治理基础：即理财主体多元化、资本结构二元化及剩余收益的分配模式；并给出相关政策建议。

[关键词]人力资本产权特征价值实现政策建议

一、人力资本参的界定及其产权特征

1.概念理解

人力资源会计是会计研究中一个新兴领域，但人力资源和人力资本是两个不同的概念，企业所有劳动者属于人力资源，但个人禀赋的差异使劳动具有非同质性，只有稀缺性人力资源才能确认为人力资本。稀缺性是通过两个维度来度量：劳动创新性和劳动成果的可度量性。人力资本的主体是从事创新性工作且劳动成果很难度量的劳动者，

修改润色代笔文章撰写。

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