人寿招聘话术.pptx

汇报人：PPT日期：2025人寿招聘话术

-1应对能力欠缺类异议2其他高频异议处理3招聘信息展示及介绍4邀请面试及后续行动5传递公司文化及理念6强调公司优势及发展前景7招聘话术的注意事项8后续跟进与关系维护9招聘话术的持续优化10总结

Id应对时间不足类异议

应对时间不足类异议01强调时间价值02对比现状03低门槛切入询问对方是否愿意一直忙碌，引导思考时间投入与回报的关系，说明保险行业可通过碎片化时间创造持续收益指出忙碌未必带来经济保障，而保险行业能提供有钱有闲的生活方式，建议尝试改变时间分配模式说明初期只需每日投入2-3小时即可起步，后期可自由规划时间

Id应对人脉不足类异议

应对人脉