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发型师入职培训
目录
ENT
目录
CONT
ENT
01
入职欢迎与公司介绍
02
基础技能培训
03
产品知识体系
04
客户服务技巧
05
健康与安全规范
06
职业发展规划
入职欢迎与公司介绍
01
公司以“创新、专业、客户至上”为核心价值观,致力于为顾客提供个性化、高品质的美发服务,打造行业标杆品牌。
品牌理念与核心价值观
从创立至今,公司通过持续的技术革新和服务升级,逐步成为区域内领先的美发连锁机构,拥有稳定的客户群体和良好口碑。
发展历程与行业地位
定期举办技术交流会、团队建设活动及员工福利计划,营造积极向上的工作氛围,增强团队凝聚力。
企业文化活动与员工关怀
01
02
03
公司历史与文化概述
团队结构与角色分配
管理层与支持部门
包括总经理、运营总监、人力资源及财务部门,负责战略决策、资源协调和后勤保障,确保门店高效运转。
客户服务流程协作
前台接待、发型师与洗护人员需紧密配合,从咨询、设计到执行形成标准化服务链条,提升客户体验。
技术团队分工
分为资深发型师、助理发型师和学徒三级,资深发型师主导复杂造型设计,助理协助操作,学徒侧重基础技能学习与实践。
技能提升与认证体系
学习公司服务流程规范,包括需求分析、沟通技巧及售后跟进,确保客户满意度和回头率。
服务标准与客户管理
职业发展规划
明确个人成长路径,如技术专家、门店管理或培训讲师方向,公司提供资源支持长期职业目标实现。
通过系统化培训掌握剪发、染烫、造型等核心技术,并参与内部等级考核,逐步晋升为高级发型师或技术导师。
培训目标与期望设定
基础技能培训
02
理发基础技术实操
剪发工具使用与维护
掌握剪刀、电推剪、剃刀等工具的正确握持方式及保养方法,确保操作安全与效率。学习不同发质对应的工具选择,如细软发质需使用轻薄剪刀以减少损伤。
01
分区与层次修剪技术
通过头部分区(如顶区、侧区、后区)实现精准裁剪,结合点剪、滑剪等手法打造渐变层次感。针对短发、中长发设计差异化修剪方案。
02
男士经典发型实操
练习平头、寸头、渐变等男士发型,注重轮廓线与过渡衔接的自然性,掌握胡须修剪与线条修饰技巧。
03
女士基础发型处理
学习齐肩发、波波头等女士发型的长度控制与发尾处理,强化刘海修剪的对称性与弧度调整能力。
04
染发剂调配与安全规范
全染与挑染技术
熟悉双氧奶与染膏的比例调配(如6%、9%、12%双氧奶的适用场景),掌握头皮隔离与过敏测试流程,避免化学灼伤。
实操全染的均匀涂抹手法及发根补色技巧,学习箔纸挑染、手刷渐变等创意染发技术,注意分区隔离以防串色。
染发与烫发操作流程
烫发药水作用原理
分析冷烫与热烫的区别,掌握软化测试方法(如拉展法),根据不同发质调整药水停留时间,避免过度损伤。
卷杠排列与造型设计
练习螺旋卷、陶瓷烫等卷杠排列方式,结合脸型设计卷度大小与方向,完成烫后护理流程(如中和定型与营养导入)。
造型技巧与趋势应用
练习鱼骨辫、瀑布辫等复杂编发手法,结合发夹与发胶完成晚宴盘发,注重纹理感与持久度平衡。
编发与盘发进阶技术
流行趋势分析与转化
产品推荐与客户教育
学习圆筒梳、排骨梳配合吹风机的使用技巧,实现内扣、外翻等基础造型,掌握蓬松发根与发尾塑形方法。
研究当季时装周发型趋势(如湿发感、羊毛卷),通过客户脸型、职业需求进行个性化调整,提升设计适配性。
根据发质推荐护发精油、弹力素等造型产品,指导客户居家护理技巧(如卷发保养、色彩固色),增强服务附加值。
吹风造型与工具运用
产品知识体系
03
洗发护发产品分类
清洁类洗发水
针对不同发质(油性、干性、中性)设计,含表面活性剂成分,有效去除头皮油脂和污垢,同时避免过度清洁导致头皮屏障受损。
01
修复类护发素
含角蛋白、氨基酸等成分,用于修复受损发丝结构,改善毛躁分叉问题,适用于烫染后或长期使用热工具的头发。
功能性护理产品
包括去屑洗发水(含吡啶硫酮锌)、防脱精华(含咖啡因或生物素)等,针对特定头皮问题提供解决方案。
高端沙龙线产品
通常含天然植物提取物(如摩洛哥油、椰子油),强调无硅油、低刺激配方,适合敏感头皮或追求有机护理的客户。
02
03
04
染发剂产品特性分析
永久性染发剂
含氨和过氧化氢,通过打开毛鳞片使色素渗透至皮质层,实现长效显色,适合覆盖白发或大幅改色,但对发质损伤较大。
02
04
03
01
植物性染发剂
以指甲花、靛蓝等天然成分为主,安全性高但色系有限,适合过敏体质或追求环保的客户,需注意上色均匀度问题。
半永久性染发剂
不含氨,色素仅附着在头发表面,洗护6-8次后逐渐褪色,适合临时补色或尝试新发色,对发质伤害较小。
漂发剂与褪色产品
通过强氧化剂分解原有色素,为后续上色提供基础,操作时需严格控制时间和剂量以避免断发或头皮灼伤。
利用负离子中和
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