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2025年演出经纪人演出合同谈判中的团队建设与激励专题试卷及解析1

2025年演出经纪人演出合同谈判中的团队建设与激励专题

试卷及解析

2025年演出经纪人演出合同谈判中的团队建设与激励专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在演出合同谈判团队中，负责法律条款审核的专业人员应具备的核心素质是？

A、丰富的艺人资源

B、扎实的法律专业知识

C、出色的舞台设计能力

D、强大的媒体关系

【答案】B

【解析】正确答案是B。法律条款审核是合同谈判中的关键环节，需要专业的法律

知识来识别风险、确保合规。A选项属于商务拓展人员素质，C选项属于技术制作人员

素质，D选项属于宣传推广人员素质。知识点：合同谈判团队的专业分工。易错点：容

易将艺人资源等商务能力误认为法律审核的核心素质。

2、在演出合同谈判中，激励团队成员最有效的方式是？

A、提供高额固定薪酬

B、建立与谈判成果挂钩的激励机制

C、增加工作时长

D、简化谈判流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。与谈判成果挂钩的激励机制能够直接激发团队成员的积极

性和创造力，提高谈判效率。A选项固定薪酬缺乏激励性，C选项增加时长可能导致效

率下降，D选项简化流程可能影响谈判质量。知识点：团队激励理论。易错点：容易忽

视激励与成果的关联性。

3、演出合同谈判团队中，负责艺人需求沟通的角色应具备的关键能力是？

A、财务分析能力

B、跨部门协调能力

C、舞台技术知识

D、票务系统操作

【答案】B

【解析】正确答案是B。艺人需求沟通需要协调多方资源，跨部门协调能力是核心。

A选项属于财务人员能力，C选项属于技术人员能力，D选项属于票务人员能力。知识

点：团队角色定位。易错点：容易将技术能力误认为沟通协调的核心能力。

4、在演出合同谈判中，团队冲突管理的关键原则是？

2025年演出经纪人演出合同谈判中的团队建设与激励专题试卷及解析2

A、回避冲突

B、以团队目标为导向解决冲突

C、优先满足个人需求

D、依赖上级裁决

【答案】B

【解析】正确答案是B。以团队目标为导向能够确保冲突解决符合整体利益。A选

项回避可能导致问题积累，C选项个人需求优先会破坏团队协作，D选项过度依赖上级

可能降低团队自主性。知识点：冲突管理理论。易错点：容易忽视目标导向的重要性。

5、演出合同谈判团队的领导者应具备的核心领导力是？

A、技术操作能力

B、战略决策能力

C、文案撰写能力

D、后勤保障能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。战略决策能力是领导者把握谈判方向、制定策略的关键。A、

C、D选项属于执行层面的能力。知识点：领导力理论。易错点：容易将执行能力误认

为领导力的核心。

6、在演出合同谈判中，团队信息共享的最佳方式是？

A、仅领导者掌握全部信息

B、建立透明、及时的信息共享机制

C、按职位等级分配信息

D、依赖口头传达

【答案】B

【解析】正确答案是B。透明及时的信息共享能够提高团队协作效率。A选项信息

垄断会降低团队参与度，C选项等级分配可能阻碍沟通，D选项口头传达容易遗漏。知

识点：信息管理理论。易错点：容易忽视信息共享的及时性和透明性。

7、演出合同谈判团队的绩效评估应重点关注？

A、个人工作时长

B、谈判成果与团队协作

C、文档数量

D、会议次数

【答案】B

【解析】正确答案是B。谈判成果和团队协作是绩效评估的核心指标。A、C、D选

项属于过程性指标，不能全面反映绩效。知识点：绩效评估理论。易错点：容易将过程

指标误认为核心评估标准。

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8、在演出合同谈判中，团队创新激励的有效措施是？

A、严格遵