人事管理专项规章新规制度范文.docVIP

人事管理规章制度

第一章总则

目标：

为使本企业对职员管理有章可循，特制订本规章制度。

第二条适用范围：

（一）本企业职员管理，除遵照国家各级政府相关政策法令外，均按本规章制度办理。

（二）本规章制度所指职员，是指本企业正式聘用男女从业人员。

第二章聘用

第三条本企业各部门因业务需要、人事变动必需增加人员时，应按人员招聘录用制度要求提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理考选事宜。

第四条招聘人员按录用遴选程序审查合格后，由人力资源部发放录用通知书，标准上职员试用3~6个月，技术工人试用3个月，期满考评合格者，才能正式聘用，试用期工作成绩突出者，可缩短其试用时间。

第五条试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工一天以上者，可随时停止试用，给予解聘解聘，试用不满三日者，不发薪资。

第六条试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列资料：

(一)户口和身份证及医院体检表。

(二)最终工作单位离职证实。

(三)最近三个月内半身脱帽照片三张。

(四)聘用通知书。

(五)人事资料。

(六)学历证实。

(七)其它必需文件(如有其它必需证件、文件等)。

第七条凡有下列情况者，不得聘用：

(一)被剥夺公民权力还未复权者。

(二)被通缉，还未结案者。

(三)受破产宣告，还未撤销者。

(四)吸食鸦片或其它毒品者。

(五)亏欠公款受处罚有案者。

(六)品性恶劣，经公私营机关开除者。

(七)患有神精病或传染病及其它严重疾病者。

(八)体格检验经本企业认定不适合者。

(九)未满十六岁者。

第八条职员一经正式聘用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应和本企业签署“有固定时限劳动协议”，双方共同遵守。

待遇

第九条本企业本着劳资兼顾互助互惠标准，给职员合理待遇。

第十条职员待遇分为

(一)基础工资

依据当地域最低生活费标准来确定。

(二)岗位工资

(三)工龄工资

(四)津贴和补助

（五）奖金

（六）企业其它福利

职员薪金分为月薪及年薪，新聘人员自报到之日起薪；离职

人员自申请离职并取得同意之日停薪，按日计算。

临时性、特定性或计件等工作人员薪金，另按签署劳动

协议办理。

第四章保险

第十三条职员一律参与国家要求各项社会保险，于聘用时由人力资源部办理。

第十四条职员参与多种社会保险后，除按法享受各项权利及应得多种支付外，不再向本企业要求额外赔偿或补助。

第五章纪律

第十五条职员应遵守本企业一切规章制度、通告及公告。

第十六条职员应遵守下列事项：

(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍渎职行为。

(二)未经许可不得经营和本企业类似及职务上相关业务，或兼任其它企业职务。

(三)全体职员应时常锻炼自己工作技能，以达成工作上精益求精，从而提升工作效率。

(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，以企业名义在外招摇诈骗。

(五)不得携带违禁品、危险品进入工作场所。

(六)不得私自携带公物(包含生产资料及相关资料)出工作区。

(七)未经主管或部门责任人许可，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其它禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请假后始得离开。

(八)职员每日应注意保持工作地点及更衣室、宿舍环境清洁。

(九)职员在工作开始时间不得怠慢拖延，工作时间中应全神贯注，方便促进工作效率并谨防事故发生。

(十)应通力合作，同舟共济，不得喧华、斗殴、互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

(十一)全体职员必需了解，唯有努力生产，提升质量，才能取得改善及促进福利，以达成互助合作，劳资两利目标。

(十二)各级主管及各级单位责任人务须注意本身涵养，领导所属职员，同舟共济，提升工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

(十三)按要求时间上、下班，不得无故迟到、早退。

第六章考勤

第十七条经理级以下职员上、下班均应严格考勤，标准上由上一级主管对下级考勤，如在抽查时发觉考勤不实除双方旷工一日论处，同时按本规章之奖惩对虚报者给予警告一次。

第十八条职员如有旷工等，按下列要求处分：

1．未经请假或假满未经续假而私自不到岗以旷工论处。

2．职员每旷工1天扣发一星期岗位工资；职员每旷工2天扣发二个星期岗位工资；以这类推。

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