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2025年南通市科技公司劳务派遣合同

劳务派遣合同

本合同由以下双方于2025年月日在南通市签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：科技公司

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳务派遣用工单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲乙双方均为依法成立并有效存续的企业法人，且甲方具备劳务派遣经营范围，乙方因工作需要拟通过劳务派遣方式用工，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同的基本内容

1.1派遣岗位及人数：

甲方根据乙方的需求，向乙方派遣名员工（以下简称“派遣员工”）至乙方指定的工作地点，从事岗位工作。具体岗位及人数以双方确认的《劳务派遣人员清单》为准。

1.2派遣期限：

派遣期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签，但应另行签订书面协议。

1.3工作地点：

派遣员工的工作地点为，如因工作需要乙方要求派遣员工至其他地点工作的，应提前书面通知甲方，并经派遣员工同意。

第二条派遣员工的工作内容与岗位职责

2.1工作内容：

派遣员工的具体工作内容由乙方根据岗位需求确定，并以书面形式告知甲方，甲方负责向派遣员工传达相关指示。

2.2岗位职责：

派遣员工应认真履行乙方制定的岗位职责，服从乙方的管理安排。乙方应为派遣员工提供必要的工作条件和培训机会，以确保其能够胜任岗位要求。

第三条劳动报酬

3.1工资标准：

派遣员工的劳动报酬由甲方与派遣员工签订的劳动合同确定，甲方应按月支付派遣员工的工资，并依法代扣代缴个人所得税及其他应扣款项。

3.2劳务派遣费用：

乙方向甲方支付劳务派遣费用，包括但不限于派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、管理服务费等。具体费用标准为：，支付方式为：，支付时间为：。

3.3加班费用：

派遣员工因工作需要加班的，乙方应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定向派遣员工支付加班工资，或以调休等方式进行补偿。

3.4奖金与福利：

乙方根据自身规章制度为派遣员工提供奖金、绩效奖励及其他福利待遇的，应在合同中明确约定，并由乙方直接支付或发放。

第四条社会保险与劳动保护

4.1社会保险：

甲乙双方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和基数按照国家和地方有关规定执行。

4.2劳动保护：

乙方应为派遣员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，配备必要的劳动保护用品，并定期进行安全生产教育和培训。

4.3职业病防护：

如派遣员工从事有职业病危害的工作，乙方应依法安排职业病检查，并为派遣员工提供必要的职业病防护措施。

4.4工伤处理：

派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故的，乙方应依法承担相应的工伤保险责任，并协助甲方处理相关事宜。

第五条派遣员工的管理与服务

5.1日常管理：

乙方负责对派遣员工进行日常考勤、考核和工作安排，甲方负责对派遣员工进行劳动关系管理。双方应定期沟通，共同维护派遣员工的合法权益。

5.2培训与教育：

乙方应为派遣员工提供必要的岗前培训和技能提升培训，并承担相关培训费用。甲方应协助乙方做好培训组织工作。

5.3劳动关系协调：

如派遣员工与乙方发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，甲方负责协助乙方处理相关事宜。

5.4退工手续：

乙方如需退回派遣员工，应提前日以书面形式通知甲方，并办理退工手续。甲方应依法为派遣员工办理劳动关系转移手续。

第六条服务费用与支付方式

6.1服务费用：

甲方向乙方提供劳务派遣服务，收取服务费标准为：。

6.2支付方式：

乙方向甲方支付服务费的方式为：，支付时间为：。

6.3发票开具：

甲方应向乙方提供符合税务规定的发票，双方应妥善保存相关票据。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1合同变更：

本合同如需变