T_CWPIA 18-2024 古建行业杰出人才评价标准.docxVIP

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团体标准

T/CWPIA18—2024

古建行业杰出人才评价标准

Evaluationcriteriaforoutstandingtalentsinthe

traditionalarchitectureindustry

2024-11-5发布2024-11-15实施

中国木材保护工业协会发布

I

T/CWPIA18—2024

目次

前言 II

1范围 1

2术语和定义 1

3评价要求 1

4评价程序与结果 3

T/CWPIA18—2024

II

前言

本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能直接或间接涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由中国木材保护工业协会提出。

本文件由中国木材保护工业协会团体标准委员会（CWPIA）归口。

本文件起草单位：中国木材保护工业协会、北京房地集团有限公司、北京市古代建筑设计研究所有限公司、北京大栅栏投资有限公司、北京市园林古建工程有限公司、广州市园林建设集团有限公司、成都市青羊区建筑行业协会、佛山市顺德区古建保育协会、广东志泓建设有限公司、北京紫东投资发展有限公司、云南濒科委司法鉴定中心、山西建设投资发展有限公司、洛阳汉子木制品安装有限公司、成都大智云峰科技有限责任公司。

本文件主要起草人：韩玉杰、朱宏妹、张峰亮、葛亮、陈航、刘雅娟、李紫祥、张越、张明秀、龚晨、刘丹、李伟、胡超文、卢伟良、卢栩思、冯国锋、张勇、周立、刘旭、黄良华、王文智、郝笑龙、马骎、李育新、田鹏程、郝建秀、何湖、张淳、李冲宇、邢小波、关松岩、徐婉秦、刘勇、谭畅、茶蕾。

1

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古建行业杰出人才评价标准

1范围

本文件规定了古建行业杰出人才的术语和定义、评价要求、评价程序与结果。

本文件适用于古建行业，从事古建筑保护、古建筑修复、古建筑设计与施工等相关企业管理者、技术负责人的评价。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

2.1古建行业杰出人才OutstandingTalentsinTheTraditionalArchitectureIndustry

对古建行业做出过突出贡献，具有示范带头作用和行业影响力的人员。主要分为年度人物、卓越领导者、杰出创新人才三类。

3评价要求

3.1基本要求

3.1.1拥护党的领导，遵守国家法律法规，热爱古建事业。

3.1.2在改变传统经营模式、研发新产品新技术等方面取得示范性的成绩。

3.1.3具有创新理念，有解决行业共性问题的能力。

3.1.4热衷于社会公益事业、行业活动、协会活动。

3.1.5责任人未发生工程安全责任事故。

3.2评价指标及要求

年度人物、卓越领导者评价指标及要求见表1，杰出创新人才评价指标及要求见表2。

表1年度人物、卓越领导者评价指标及要求

分类

一级指标

指标说明

分值

从业年限（10分）

15年及以上

10-15年

10分

8分

经营服务能力

（10分）

健全的企业管理制度体系，制定了财务制度、岗位职责、服务操作规程

10分

2

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年度人物、卓越领导者

物资管理能力

（10分）

实行信息化、数字化管理

10分

经营规模（10分）

连续两年平均收入3亿以上

分值取最

高分

10分

连续两年平均收入1亿-3亿

8分

连续两年平均收入1亿以下

6分

科研投入（10分）

技术科研投入

10分

社会任职（10分）

行业协会副会长、专家委员

分值

取最

高分

10分

行业协会分支机构任职

8分

负责参建的项目级别

（15分）

国家级重点项目

分值取最

高分

15分

省部级重点项目

10分

市区县级重点或特色项目

5分

人才培养（10分）

行业年会及相关培训授课、开展“传帮带”等培训

10分

社会荣誉（10分）

有国家、省部级或社会团体评定的荣誉称号

10分

社会担当

（5分）

组织、参与过社会公益活动

5分

总分100分

表2杰出创新人才评价指标及要求

分类

一级指标

指标说明

分值

杰出创新人才

从业年限（10分）

5年及以上

10分

5年以下

8分

职称条件（10分）

高级及以上职称

10分

中级及以上职称

5分

技术能力（10分）

技术创新能力

（10分）

具备技术研发能力

分值

取最

高分

分值

取最

高分

10分

具备方案设计能力

8分

具备管理