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中国情境下伦理型领导对组织公民行为的影响机制研究：文化视角与实证分析

一、引言

1.1研究背景

1.1.1理论背景

在组织行为学领域，伦理型领导与组织公民行为一直是备受关注的研究议题。伦理型领导理论自提出以来，不断发展演进，其核心聚焦于领导者在道德层面的示范与引导作用，以及对组织成员行为和组织整体氛围的深远影响。它强调领导者需具备高尚的道德品质、明确的价值观，并通过自身行为为员工树立榜样，营造积极的道德氛围，促进组织成员的道德发展和行为规范。而组织公民行为理论着重关注员工在正式工作要求之外，自发做出的有利于组织的行为，这些行为对组织的效能提升、凝聚力增强以及长期发展具有关键作用。

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