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员工培训合同（企业人才发展专用）

甲方（企业）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方参加甲方组织的培训事宜，达成如下协议：

第一条培训事项

1.1培训目的：为提升乙方在_________________________方面的专业能力，适应甲方_________________________业务发展的需要，甲方向乙方提供专项培训。

1.2培训内容：本次培训主要内容包括_________________________、_________________________、_________________________等。

1.3培训形式：培训采用_________________________形式进行，包括_________________________、_________________________等。

1.4培训时间：培训将于______年______月______日开始，至______年______月______日结束，总时长为______天/小时。

1.5培训地点：培训将在_________________________（线上平台名称或线下具体地址）进行。

1.6培训提供方：本次培训由_________________________（内部讲师/外部机构名称）提供。

第二条培训费用与支付方式

2.1本次培训费用总计为人民币______元（大写：_________________________）。

2.2费用承担：甲方承担全部培训费用。

2.3支付方式：甲方将培训费用于______前一次性支付至培训提供方/直接支付给乙方（根据实际情况选择或修改）。如需乙方先行垫付，乙方应在培训结束后______日内提交相关发票及凭证，甲方于收到凭证后______日内予以报销。

第三条双方权利与义务

3.1甲方权利与义务：

(1)按时足额支付培训费用，提供必要的培训资源和支持。

(2)监督培训过程，确保培训按计划进行。

(3)对培训效果进行评估，并将评估结果作为乙方绩效考核、晋升等参考依据。

(4)如因甲方重大原因导致培训无法按期进行或需要中止，甲方应提前______日通知乙方，并协商解决方案。

3.2乙方权利与义务：

(1)有权获得甲方提供的培训机会，并按要求参加全程培训。

(2)遵守培训纪律和培训提供方的各项规定，不得迟到、早退或擅自离场。

(3)积极参与培训互动，按要求完成培训作业或项目任务。

(4)将在培训中学到的知识、技能及接触到的任何商业秘密、技术信息等，严格保密，不得以任何形式泄露给任何第三方，亦不得用于培训目的之外的本方或第三方业务。

(5)培训结束后，应将所学知识技能应用于本职工作，努力提升工作效率和质量。

(6)如需乙方承担部分培训费用，乙方应在规定时间内按约定支付。

第四条培训效果评估与考核

4.1甲方将采用____________（如考试、作业、项目报告、行为观察等）方式对乙方培训效果进行评估。

4.2评估时间：培训结束时进行____________评估，培训结束后______日内进行____________评估。

4.3评估标准：评估将依据____________（如培训目标达成度、考核成绩、工作绩效改善等）进行。

4.4结果应用：培训评估结果将作为乙方____________（如绩效考核、岗位调整、薪酬变动、续聘等）的重要参考依据。

第五条服务期与违约责任

5.1乙方完成本次培训后，若继续在甲方工作，服务期定为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

5.2若乙方在约定的服务期内提前离职，且离职原因非甲方单方面解除劳动合同，则乙方需按照培训费用总额的____________%向甲方支付违约金，即人民币____________元（大写：_________________________）。

5.3甲方在服务期内因经营调整等非乙方个人原因终止与乙方劳动合同，且该原因不属于法定应支付经济补偿的情形，则乙方无需支付违约金，甲方应全额退还乙方已支付的培训费用（如有）。

第六条保密条款

6.1乙方承认在培训过程中将接触并知晓甲方的部分商业秘密、技术信息或其他未公开信息（以下简称“保密信息”）。

6.2乙方同意并承诺，在培训期间及离职后，均对保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露或使用该等保密信息。

6.3本