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劳动派遣合同（员工与派遣公司）

甲方（派遣单位）：________________________

乙方（被派遣员工）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方被派遣到甲方指定的用工单位（以下简称“用工单位”）工作事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位与工作地点

1.1乙方同意被派遣至用工单位从事_______岗位工作。

1.2乙方的工作地点为_______（具体地址或区域）。

1.3如用工单位因生产经营需要，经甲方同意，可调整乙方的工作岗位或工作地点，调整后的岗位或地点应符合国家法律法规，并尽量考虑乙方的专业技能和意愿。

第二条派遣期限

2.1本合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

2.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止/直至乙方完成_______（具体工作任务）为止。

2.3若合同期限为固定期限，则双方在合同期满前_______日可协商是否续订合同。

第三条劳动合同签订与履行

3.1甲方作为乙方的用人单位，必须与乙方签订书面的《劳动合同》，明确双方的权利和义务。

3.2乙方的《劳动合同》期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业培训等主要条款，按照本派遣合同及甲乙双方签订的《劳动合同》的约定执行。

第四条工作内容与要求

4.1乙方应按照用工单位的岗位职责要求，恪尽职守，勤勉工作，完成规定的工作任务。

4.2乙方应遵守用工单位的各项规章制度，但甲方有权纠正用工单位向乙方提出的违反法律法规的规章制度。

第五条工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间执行用工单位的_______工作制（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。

5.2乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规定执行。

第六条劳动报酬

6.1乙方的工资标准为每月_______元（或按_______计算方式确定），具体构成及发放办法按照甲乙双方《劳动合同》及甲方相关规定执行。

6.2甲方应按时足额将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

6.3乙方在试用期的工资标准按甲乙双方《劳动合同》约定执行。

6.4乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。

第七条社会保险与福利待遇

7.1甲方必须按照国家和地方的社会保险法规，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。

7.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

7.3乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

7.4甲方根据自身情况，可为乙方提供其他福利待遇，具体参照甲方员工福利制度执行。

第八条劳动保护与劳动条件

8.1甲方应确保乙方在用工单位的工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准。

8.2用工单位必须向乙方提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全操作规程培训。

8.3乙方有权拒绝用工单位安排其从事危险作业或违反法律规定的劳动条件。

第九条职业培训

9.1甲方应根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供职业技能培训和岗位适应性培训。

9.2乙方应积极参加甲方组织的培训。

第十条劳动关系管理

10.1甲方负责与乙方建立劳动关系，签订劳动合同，办理社会保险等劳动者权益保障事务。

10.2甲方有权对乙方的履职情况、遵守劳动纪律和规章制度的情况进行监督管理和考核评价。

10.3用工单位对乙方进行日常管理和工作指派，但不得违反国家法律法规及甲乙双方合同约定。

第十一条合同的变更、解除与终止

11.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

11.2发生下列情况之一，本合同可以解除：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的，或严重违反用工单位的规章制度的（该制度已公示且合法）；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）本合同约定的其他解除情形。

解除合同需按照《劳动合同法》及相关法律规定执行，并依法支付经济补偿或赔偿金。

11.3有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定