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橡胶行业劳动合同（2025年秋季版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为____年/月期限的劳动合同。

1.1固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期：本合同包含试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在合同期内。

1.3若合同期限届满，双方无意终止合同，则本合同自动续延____年，续延次数不限，直至双方协商一致终止。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方的工作岗位为：____（具体岗位名称，例如：橡胶制品成型工、橡胶配方研发工程师、橡胶制品质检员等）。

2.2乙方的工作职责：根据甲方制定的岗位职责说明书及相关工作要求，完成本职工作，具体包括但不限于：____（详细列举主要工作职责，例如：负责指定型号橡胶轮胎的混炼、压延、成型、硫化等工序的操作；负责橡胶新材料配方的实验设计与数据分析；负责橡胶制品的物理性能、化学性能及外观质量检验等）。

2.3工作地点：甲方位于____（详细地址）的工厂或部门。根据工作需要，甲方可能安排乙方到其他关联公司或工作地点从事工作，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行____工时制（例如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）。具体工作时间安排为：____（例如：每日工作____小时，每周工作____小时，每周休息____日）。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：____（明确说明工资组成部分，例如：基本工资、绩效工资、岗位津贴、技能补贴、加班费等）。

4.2甲方保证乙方的工资不低于甲方所在地的最低工资标准。乙方月基本工资为人民币____元（大写：____元整）。

4.3绩效工资/奖金：根据乙方的工作表现、工作业绩及公司经济效益，按照甲方制定的绩效考核办法核算并发放。

4.4津贴补贴：乙方可享受岗位津贴人民币____元/月，技能补贴人民币____元/月（如有）。

4.5加班工资：甲方支付加班工资按以下标准执行：安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的____倍工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的____倍工资；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的____倍工资。

4.6工资发放：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。工资通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户，账号：____，开户行：____，户名：____。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.2甲方对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，普及职业安全卫生知识，增强乙方自我保护意识。乙方应接受培训并遵守安全操作规程。

5.3乙方的工作场所可能存在____（具体说明可能存在的职业病危害因素，例如：化学性危害（如苯、甲苯、硫化氢等）、物理性危害（如噪声、高温、粉尘等）、生物性危害等）职业病危害因素。甲方必须向乙方履行如实告知义务，并在显著位置设置警示标识。甲方应采取有效的职业病防护措施，并为乙方提供符合国家标准的个人防护用品（如防护眼镜、防护手套、防护服、耳塞等），并指导乙方正确使用。

5.4甲方必须按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方本人。检查费用由甲方承担。

5.5甲方应根据国家规定，建立职业病危害因素监测制度，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将结果告知乙方。

5.6乙方发现工作场所存在职业病危害因素危害健康的情形，有权向甲方提出批评、检举和控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

第六条社会保险与福利

6.1甲方必须按照国家规定，自乙方入职之日起三十日内为其办理社会保险手续，依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

6.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金，公积金缴费比