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房地产聘用合同
甲方（聘用方）：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（受聘方）：
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于：
甲方在房地产领域开展业务，需要专业人才提供相关服务；乙方具备房地产行业相关专业知识与技能，愿意接受甲方的聘用，为甲方提供服务。双方经友好协商，依据相关法律法规，达成如下聘用合同。
一、聘用职位与职责
1.聘用职位
乙方受聘担任甲方公司[具体职位]，负责与房地产项目相关的[具体工作内容]。
（1）乙方需依据甲方的业务规划与项目要求，制定详细的工作计划与方案，并提交甲方审核。
（2）工作计划与方案应涵盖项目进度安排、资源调配、风险防控等方面内容，确保项目顺利推进。
2.工作职责
乙方应履行以下工作职责：
（1）负责房地产项目的市场调研与分析，定期撰写市场调研报告，为甲方的项目决策提供数据支持与专业建议。市场调研报告应包括但不限于市场供需情况、竞争对手分析、价格走势预测等内容。
（2）参与房地产项目的前期策划与定位工作，结合市场需求与甲方资源优势，提出合理的项目定位与策划方案。策划方案应包括项目主题、产品规划、营销策略等方面内容。
（3）协助甲方进行房地产项目的销售与推广工作，制定并执行销售策略，完成既定的销售目标。销售策略应包括定价策略、促销活动策划、客户拓展与维护等方面内容。
（4）负责与项目相关的各方进行沟通协调，包括但不限于合作伙伴、供应商、政府部门等，确保项目进展顺利。沟通协调工作应包括会议组织、文件传递、问题解决等方面内容。
二、聘用期限
1.起始日期
本合同聘用期限自[起始日期]起开始计算。
2.结束日期
本合同聘用期限至[结束日期]止。
3.合同续签
（1）在本合同期满前[X]个月，双方应就是否续签合同进行协商。如双方均有意续签，应签订书面续签协议。
（2）若甲方决定不再续签合同，应提前[X]天书面通知乙方；若乙方决定不再续签合同，也应提前[X]天书面通知甲方。
三、工作时间与休假
1.工作时间
乙方应按照甲方公司规定的正常工作时间上下班，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班费用或安排调休。
（1）加班申请：乙方如需加班，应提前填写加班申请表，说明加班原因、加班时间等信息，经甲方相关负责人审批后方可加班。
（2）加班费用计算：加班费用按照乙方的基本工资标准进行计算，平日加班按照[X]倍工资计算，周末加班按照[X]倍工资计算，法定节假日加班按照[X]倍工资计算。
2.休假制度
乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休假权利。
（1）年假：乙方在甲方公司工作满[X]年，每年可享受[X]天年假。年假应在当年内休完，如因工作原因未能休完的，可按照法律法规的规定进行处理。
（2）病假：乙方因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。病假期间的工资待遇按照甲方公司的相关规定执行。
（3）婚假、产假（陪产假）等：乙方按照国家法律法规规定享受婚假、产假（陪产假）等休假权利，休假期间的工资待遇按照法律法规和甲方公司的相关规定执行。
四、薪酬与福利
1.薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。
（1）基本工资：乙方的基本工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体日期]前将基本工资发放至乙方指定的银行账户。
（2）绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现与业绩考核结果进行发放。甲方应制定明确的绩效考核标准与流程，绩效考核周期为[X]个月。绩效工资的发放金额根据绩效考核得分进行计算，具体计算公式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核得分/100。
（3）奖金：甲方根据乙方的工作业绩、项目完成情况等因素，在适当的时候发放奖金。奖金的金额与发放方式由甲方根据实际情况确定。
2.福利政策
甲方为乙方提供以下福利：
（1）社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）住房公积金：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。
（3）培训与发展：甲方为乙方提供必要的培训与学习机会，帮助乙方提升专业技能与综合素质。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。
（4）其他福利：甲方还为乙方提供如节日福利、生日福利、定期体检等其他福利。
五、绩效考核与晋升
1.绩效考核
甲方按照既定的绩效考核标准与流程，定期对乙方的工作表现与业绩进行考核。
（1）考核指标：绩效考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、沟通能力等方面。
（2）考核方式：绩效考核方式包括上级评价、同事评价、客户评价等多种方式，综合评定乙方的绩效考核结果。
（3）考核结果应用：绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、晋升、降职等的重要依据。
2.晋升机
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