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中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动法调整的社会关系包括哪些？()

A.劳动关系

B.劳动管理关系

C.劳动服务关系

D.以上都是

2.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为违反了劳动法？()

A.公开招聘信息

B.对求职者进行面试

C.检查求职者的身份证件

D.以性别为由拒绝录用

3.劳动者在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作时间

B.工资待遇

C.竞业限制

D.以上都是

4.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

5.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.收集劳动法律法规信息

C.处理劳动争议案件

D.做好劳动争议预防工作

6.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.离职补偿权

D.获得社会保险权

7.用人单位在制定规章制度时，以下哪项行为不合法？()

A.明确规定工作时间

B.规定员工必须遵守的纪律

C.制定与劳动法相抵触的规章制度

D.公开规章制度内容

8.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议仲裁申请

B.组织仲裁庭

C.审理劳动争议案件

D.对劳动争议案件进行判决

9.以下哪项不属于劳动保护的内容？()

A.工作场所安全与卫生

B.工作时间与休息休假

C.劳动者培训与发展

D.劳动报酬与福利

二、多选题(共5题)

10.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.平等原则

B.自愿原则

C.保障原则

D.公平原则

11.劳动争议的解决方式有哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.和解

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

13.劳动者在以下哪些情况下享有特殊保护？()

A.妇女

B.儿童

C.短期工

D.残疾人

14.劳动法规定的劳动报酬包括哪些内容？()

A.基本工资

B.加班费

C.奖金

D.津贴

三、填空题(共5题)

15.劳动法的基本原则中，保障劳动者合法权益的原则被称为______原则。

16.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立______，明确双方的权利和义务。

17.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗期间，其原工资福利待遇______。

18.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时。

19.劳动争议仲裁委员会由______组成，负责处理劳动争议。

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位不得因劳动者怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会可以主动调解争议。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以以劳动者连续旷工超过一定天数为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同期内，未经用人单位同意，不得单方面变更劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述劳动法的基本原则及其意义。

26.阐述劳动争议调解的程序和原则。

27.分析劳动合同解除的条件及其法律后果。

28.探讨劳动保护的主要内容及其对劳动者权益的保障作用。

29.解释劳动法中的“劳动派遣”制度及其在劳动关系中的作用。

中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳动法调整的社会关系包括劳动关系、劳动管理关系和劳动服务关系，因此选项D正确。

2.【答案】D

【解析】用人单位以性别为由拒绝录用求职者，违反了劳动法中关于平等就业的规定。

3.【答案】D

【解析】劳动者和用人单位在劳动合同中可以约