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安徽省人力资源考试题及答案考试资料

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在下列选项中，不属于人力资源管理基本职能的是哪一项？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业财务管理

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位要求劳动者加班超过每日3小时

3.社会保险基金的管理应当遵循哪些原则？()

A.公平原则，效率原则

B.安全原则，效率原则

C.安全原则，公平原则

D.效率原则，公平原则

4.企业应当建立哪些制度，保障女职工的特殊权益？()

A.女职工卫生保健制度，女职工劳动保护制度

B.女职工培训制度，女职工晋升制度

C.女职工生育保险制度，女职工失业保险制度

D.女职工工资制度，女职工福利制度

5.劳动者在哪些情况下可以要求支付未休年休假工资报酬？()

A.劳动者主动提出解除或者终止劳动合同的

B.用人单位依法解除或者终止劳动合同的

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者因个人原因无法休假的

6.劳动合同中，关于试用期的约定应当符合哪些规定？()

A.试用期不得超过6个月

B.试用期不得超过3个月

C.试用期不得超过1年

D.试用期不得超过2年

7.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的限制条件？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者正在履行国家法定职责的

D.劳动者因工作表现突出，获得单位嘉奖的

8.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依法解除或者终止劳动合同的

B.用人单位依法解除或者终止劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

9.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有哪些休息休假权利？()

A.每周工作时间不超过40小时

B.国家法定休假日休息

C.年休假

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.在招聘过程中，以下哪些属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.媒体广告

11.以下哪些属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.脱产培训

C.在线培训

D.外部培训

E.工作轮换

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者正在履行国家法定职责的

D.劳动者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E.劳动者因个人原因提出辞职的

13.以下哪些属于社会保险的险种？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

14.以下哪些属于绩效管理的步骤？()

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

E.绩效改进

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

16.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行______。

17.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定，应当经______讨论决定。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成______。

四、判断题(共5题)

20.劳动合同一旦签订，双方就不得再对合同内容进行任何修改。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.社会保险费由用人单位全部承担，劳动者无需缴纳。()

A.正确