教师与招聘调整方案.pdfVIP

工资调整以及招聘要求调整

已在老师：

基本60小时（原有的工资），如果上不满的按照比例，例如本月上课

40小时，则40/60*原有工资，＋1000RMB的（特殊情况－就实施了一个

月，9月停发）。

如果上满后超过，超过的按照70RMB－kiki

90RMB－100RMB－

Rainbow每小时。

新招聘老师：

基本60小时（原有的工资），如果上不满的按照比例，例如本月上课

40小时，则40/60*原有工资。

如果上满后超过，超过的按照70RMB－90RMB每小时。具体看老师

资质授课情况。

雅思托福英语老师要求：

1-雅思（7分以上）托福成绩（100以上），留学经历优先，有教学

经验，可2-4周代课的，可以470RMB一小时（基础60小

时）

2-雅思（7分以上）托福成绩（100以上），留学经历优先，没有教

学经验的，4-6周代课的，可以在试用期（3个月）后60RMB一小时

3-专八，有教学经验的，可2-4周代课的，可以470RMB

一小时（基础60小时）

4-专八，有教学经验的，可2-4周代课的，没有教学经验的，4-6周

代课的，可以在试用期（3个月）后60RMB一小时（基础60小时）

KET／PET／基础课／专转本英语老师要求：

专四（有工作经验）OR专八（没有工作经验）

可2-4周代课的，可以465RMB一小时（基础60小时）

4-6周代课的，可以在试用期（3个月）后55RMB一小时（基础60

小时）

额外：

1-全职老师每次试听成功，除了费之外额外100RMB作为，本个

月连续试听成功3个，就在额外200RMB体现在月工资里。

2-全职老师口测如果成功签单，一个学生50RMB，本个月连续试听成功3

个，就在额外100RMB体现在月工资里。

3-如果同一个学生在同一个老师那里既有试听又有口测都有签单成功，则算试听

的（两者不能重复重复），不同老师则分开来计算

4-试听和口测都是按照人数计算

5-雅思托福高处报分的照旧（每提高0.550RMB，在保分基础上）

老师；

每小时70RMB,优秀的可以调整到80-100RMB每小时

从2020年10月起，实行新的坐班制度：

10月较为特殊，休息时间－公休一天，调休2天，常规休息8天，一共休息11

天，本月一共31天，一个月总工作小时数150小时，每天工作小时数4.8小时，

全职老师实际工作天数19天，实际工作小时数92小时，哺乳期和孕期职工每

天可以有额外2小时的休息，因此实际工作小时数为53.2小时（包括坐班＋上

课）

Rainbow休年假，公休一天，年假6天，常规休息8天，一共休息15天，本

月一共31天，实际上班天数15天，每天工作小时数4.8小时，实际工作小时

数72小时，哺乳期和孕期职工每天可以有额外2小时的休息，因此实际工作小

时数为42小时（包括坐班＋上课）

以后常规每个月30天，休息8天，实际上班天数22天，实际工作小时数150

小时（包括坐班＋上课）

11月一共30天，休息8天，实际上班天数22天，实际工作小时数150小时

（包括坐班＋上课），每天实际工作小