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外籍员工入职合同模板

在全球化的浪潮下，企业引进外籍人才已成为提升竞争力的重要途径。然而，外籍员工的雇佣管理涉及诸多复杂因素，一份严谨、周全且符合相关法律法规的入职合同，不仅是明确双方权利义务的基石，更是保障雇佣关系和谐稳定、防范潜在风险的关键。本模板旨在为企业提供一个专业、实用的参考框架，企业在实际使用时，需根据自身情况、外籍员工来源国及我国相关法律法规进行细致调整与完善，并强烈建议咨询专业法律人士的意见。

劳动合同

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

公司地址：[详细地址]

联系方式：[电话/邮箱]

乙方（劳动者）：[外文姓名]，[中文译名，如有]

国籍：[国家]

护照号码：[护照号码]

出生日期：[年月日]

住址（中国境内）：[详细地址，如有]

联系方式：[电话/邮箱]

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的企业/机构，需要引进外籍专业人才。

2.乙方系持有合法有效护照及/或其他入境证件的外籍人士，具备甲方所需的专业技能和工作经验，并已获得或承诺将在规定期限内获得在中国合法工作的许可（包括但不限于《外国人工作许可证》及《外国人居留许可》等）。

3.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国出境入境管理法》、《外国人在中国就业管理规定》及其他相关法律法规的规定，签订本合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1合同类型与期限：本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

*若为固定期限：本合同期限自[年月日]起至[年月日]止。其中，试用期为[天数/月数]，自[年月日]起至[年月日]止。试用期工资为正常工作时间工资的[百分比，如80%]。

*若为无固定期限：本合同期限自[年月日]起。其中，试用期为[月数，最长不超过6个月]，自[年月日]起至[年月日]止。试用期工资为正常工作时间工资的[百分比，如80%]。

*若为以完成一定工作任务为期限：本合同自[年月日]起，至[具体工作任务]完成之日即行终止。此类合同不得约定试用期。

1.2工作许可：乙方承诺，将积极配合甲方办理或自行办理在中国合法工作所需的全部手续，包括但不限于《外国人工作许可证》、《外国人居留许可》等。若因乙方原因导致无法在本合同约定的起始日期前获得合法工作许可，甲方有权单方解除本合同，且无需承担任何违约责任，但应书面通知乙方。

第二条工作内容与工作地点

2.1工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任[部门][岗位名称]一职。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

2.2工作内容：乙方应按照甲方的合理工作安排，勤勉尽责地完成本职工作及甲方临时指派的、与乙方岗位相关的其他合理工作任务。

2.3工作地点：乙方的主要工作地点为[城市][详细地址]。甲方因生产经营需要变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。若乙方因个人原因需要变更在中国境内的住址，应及时书面通知甲方。

2.4工作调动：甲方有权根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致后，对乙方的工作岗位或工作内容进行调整。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间：甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

*若实行标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班费的计算按照国家有关规定执行。

*若实行综合计算工时工作制或不定时工作制：甲方已向劳动行政部门申请并获得批准，对乙方岗位实行[综合计算工时/不定时]工作制。具体工作安排及加班费（如适用）按照国家及甲方相关规定执行。

3.2休息休假：乙方享有中国法律规定的法定节假日、年休假、婚假、产假（如适用）等带薪假期。具体休假办法按照甲方规章制度及中国相关法律法规执行。乙方亦可根据其本国习俗或宗教信仰，申请特定的宗教或传统节日假期，但需提前书面申请并经甲方批准，此类假期是否带薪由双方协商确定。

第四条劳动报酬

4.1工资标准：乙方正常工作时间的月工资为[币种，如人民币/美元][金额]元（大写：[中文大写金额]）。该工资已包含甲方支付给乙方的所有常规劳动报酬。

*试用期工资：试用期工资为上述约定工资的[百分比，如80%]。

4.2工资支付：甲方