2011-2013年真题第五六章：制造费用与人工成本计算.pdfVIP

第五章

一、计算题

（2）：制造费用=产品生产人员工资、奖金、津贴+产品生产人员的员工福利费+生产单位管理人

员工资+生产单位管理人员的员工福利费+保护费=720+31.6+26.4+3+19=800万元

销售费用=销售部人员工资+销售部门人员的员工福利费=200+18=218万元

用=工厂管理人员工资+工厂管理人员员工福利费+员工教育+、失业、医疗、工伤、保

险费+工会=130+12+38+33+160=373万元

公益金=员工集体福利设施费=39万元

企业上年度人工费用总额=在岗员工工资总额+不在岗员工工资总额+费用+福利费用+教育费

用+劳保费用+房费用+工会+招聘费

=3060+70+800+220+50+58+120+30+42=4450（万元）

上年度分配率=上年度人工费用总额/上年度净产值

=4450/12250=36.33%

目标分配率同上年，即：36.33%

由于：目标分配率=目标人工成本总额/目标净产值

所以：目标人工成本总额=目标净产值*目标分配率

=14550*36.33%=5286.02（万元）

目标人工成本增长率=（本年度目标人工成本—上年度人工成本）/上年度人工成本*100%

=（5286.02-4450）/4450*100%=18.79%

二、综合分析题

1．评分：P237～241

（1）岗位评价指标的计量包括：

1）评价指标计分。2）评价指标权重。3）结果误差调整。

（2）制定岗位评价指标的计分时，可采用：

1）单一计分具体方法包括：A.自然数法。B.系数法。C.系数法包含函数法和常数法。

2）多种要素综合计分具体方法包括：

A.简单相加法。B.系数相乘法。C.连乘积法。D.百分比系数法。

2.

评分：

（1）本案涉及到合同试用期的约定，以及合同解除的。

（2）我国《合同法》规定，合同中可以约定试用期，但试用期属于选择性条款，是否约定试用期

由双方协商，强迫。本案中，商场与于某签订的合同中明确了试用期开始时间，并没有违背法律

的规定。

（3）我国《合同法》规定，试用期最长过6个月。本案中，于某和商场签订的合同中约定

了试用期，但没有写明试用期的期限，因此默认试用期限为6个月，即从2010年10月10日始到2011年

4月9日止。

（4）我国《合同法》规定，试用期内不符合录用条件的者，企业可以解除合同。本案例中，

除了身高以外，于某完全符合录用条件，不属于试用不合格，该商场不能以“试用期不符合录用条件”为

由辞退于某。

（5）按照我国法的相关规定，超过试用期的，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除合同。本

案中，于某的合同已实际履行了9个月，超过了相关法律规定的

最长6个月的试用期，该商场不能以“试用期不符合录用条件”为由辞退于某，应继续按合同规定的期

限聘用于某。

三、方案设计题

解

第六章

、请简要说明可以采取哪些方式调整关系。（14分）

解析：P274-275

（1）的调整；

（2）合同规范的调整；

（3）集体合同规范的调整；

（4）管理制度（职工、职工大会）的调整；