2025年电大专科会计学人力资源管理.docVIP

1．象体育、文艺和特种工艺等單位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序後這些單位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？(B)

A.10周岁B．16周岁C．20周岁D．26周岁

2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目的及方向，這是指？(B)

A．战略分析B．战略选择C．战略实行D．战略衡量

3．将人力资源需求和内部供应的预测值加以比较来确定人员的净需求。這是制定人力资源规划時哪一种环节？(C)

A．预测未来的人力资源供应B．预测未来的人力资源需求C供应与需求的平衡

D．评估规划的有效性并進行调控和更新

4．某企业對10名新招来的员工進行上岗前培训，從讲課到实习一共花了5000元费用，請問這笔费用应從人力资源成本的哪個项目中列支？(B)

A．获得成本B．開发成本C．使用成本D．保障成本

5．管理人员定员的措施是(C)。

A．设备定员法B．劳動效率定员法C．职责定员法D．比例定员法

6．在甑选過程中没有包括的是(B)。

A．填写申請表B．职位安排C．寻找候选人D．公文处理

7．在培训中，先由教師综合简介某些基本概念与原理，然後围绕某一专題進行讨论的培训方式，是(B)。

A．讲授法B．研讨法

C．角色饰演法D．案例分析法

8．以服务于理解人事原由為目的的考核属于(B)。

A．鉴定性考核B．诊断性考核C．评价性考核D．總結性考核

9．基本工资的计量形式有(B)。

A．基本工资和辅助工资B．计時工资和计件工资

C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资

10.按照薛恩的观點，获得初期职业的正式组员资格阶段是在哪個年龄阶段？(B)

A．16-25岁B．17-30岁

C．35-45岁D．40岁後来直到退休

11.我国的社會保险制度体系重要包括(A)、醫疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A．养老保险B．就业保险C．生活保障D．健康保险

12．下面几种选项相比之下，哪一项不直接波及劳動者切身利益？(A)

．A．遠景规划B．劳動酬劳C．劳動安全卫生D．保险福利

二、多选題（每題3分，共18分。在备选答案中选择二個或二個以上對的答案，并将正确的答案題号填在答題紙上）

13．人力资源會计的基本假设是(ABDE)。

A．人是人力资本的载体

B．人是组织有价值的资源

C．人是不停消耗在工作中的成本

D．作為组织资源的人的价值受管理方式的影响

E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

14．人员分析的内容重要包括(ABCD)。

A．知识B．能力

C．技能D．其他個性特性原因E．社會环境

15．招聘的成功的原因有(ABCDE)。A．外部影响

B．企事业的规定C．职务的规定D．应聘者個人的资格

E．应聘者個人的偏好

16．在员工考核领域中，考核的手段重要有(ABCDE)。

A．行為观测B．量表与問卷

C．情景反应D．任务完毕状况E．仪器测试生理現象等

17．薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。

A．按劳取酬B．同工同酬C．外部平衡D．内部平衡E．合法保障

18．职业征询预测法的重要测评工具有(ABCDE)。A．能力倾向测试

B．职业愛好测验C．人格测验

D．价值問卷

E．生涯成熟問卷。

三、案例选择題（每個小問4分，共16分。根据每個案例所讲述的内容，對題後所列的每道选择題，按題中详细规定选出對的答案）

工作职责分歧

一种机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。車间主任叫操作工把洒掉的机油打扫洁净，操作工拒绝执行，理由是工作阐明書裏并没有包括打扫的条文。車间主任顾不上去查工作阐明書上的原文，就找来一名服务工做打扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作阐明書裏也没有包括這一类工作。車间主任威胁說要把他解雇，由于這种服务工是分派到車间来做杂务的临時工。服务工勉强同意，不過干完之後立即向企业投诉。

有关人员看了投拆後，审阅了三类人员的工作阐明書：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作阐明書规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处在可操作状态，但并未提及打扫地面。服务工的工作阐明書规定：服务工有责任以多种方式协助操作工，如领取原材料和工