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《2025年解除劳动合同协议模板》

本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

户籍地址：

鉴于甲乙双方已签订的《劳动合同》（以下称“劳动合同”），编号为，签订日期为年月日，现经甲乙双方友好协商，就解除劳动关系相关事宜达成一致，并签订本协议。

第一条合同解除依据

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称“《劳动合同法》”）及相关法律法规的规定，甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同关系。

1.2甲乙双方确认，本协议的签订是基于双方自愿、平等协商的基础上，不存在任何一方强迫或欺诈的情形。

第二条经济补偿

2.1根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为：人民币元（大写：元整）。

2.2经济补偿金的计算方式：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的，按实际工作月数计算。月工资按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，为人民币元。

2.3甲方应于本协议签订之日起日内，以银行转账或现金方式向乙方支付上述经济补偿金。

第三条社会保险和公积金

3.1甲方应当依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保乙方的社会保险和公积金账户在解除劳动合同后依法转移至乙方指定的单位或个人账户。

3.2乙方的社会保险和公积金账户的转移手续由甲方负责办理，所需材料由乙方提供。

第四条工作交接

4.1乙方应当在本协议签订之日起个工作日内，配合甲方完成工作交接，包括但不限于：

移交与工作相关的文件、资料、设备等；

结算未完成的工作事项；

其他双方约定的交接事项。

4.2乙方应当在工作交接期间保持良好的职业道德，不得损坏甲方的财产或泄露甲方的商业秘密。

4.3甲乙双方应当共同签署《工作交接清单》，作为工作交接的书面确认。

第五条保密和竞业限制

5.1乙方确认，在劳动关系存续期间，乙方已经知悉并承诺遵守甲方的保密制度和竞业限制规定。

5.2本协议解除后，乙方仍然应当遵守《反不正当竞争法》及相关法律法规，对在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术秘密承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

5.3本协议解除后年内，乙方不得在与甲方具有直接竞争关系的单位任职或从事相同业务。甲方应当每月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为人民币元。

第六条协议的生效和履行

6.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

6.2本协议的履行过程中，双方应当互相配合，确保协议的顺利履行。

第七条违约责任

7.1任何一方未履行或未完全履行本协议约定的义务，应当承担相应的违约责任，并赔偿给守约方造成的全部损失。

7.2甲方未按本协议约定支付经济补偿金的，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按每日‰计算。

第八条争议解决

8.1本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年月日

备注：

本模板为通用版本，具体条款可根据实际情况调整。

签订协议前，建议双方仔细阅读并充分协商，确保所有条款符合相关法律法规及双方真实意思表示。